Noderīgi padomi 2024, Novembris

Katrs līderis noteiktā situācijā saskaras ar jautājumu par nepieciešamību raksturot savu padoto. Iepazīstinot viņu, sastādot aprakstu, ieteikumu un sertifikāta lapu, ir nepieciešams novērtēt darbinieka uzņēmējdarbību un personiskās īpašības

Jebkura veida īpašumtiesību uzņēmumam ir sava darbplūsma dažāda veida dokumentu kopuma veidā, kas sistematizēts pēc noteikta principa. Sagatavojot memorandu, jāpievērš īpaša uzmanība. Kas ir piezīme Biznesa dokumentam piezīmes veidā ir informatīvs un rekomendējošs raksturs

Saskaņā ar Krievijas likumiem uz noteiktu laiku tiek noslēgts līgums, ka darbinieks veic kāda cita pienākumus, pēc kura persona atgriežas pie saviem galvenajiem pienākumiem. Tomēr ir iespējams pārcelt darbinieku no pagaidu amata uz galveno, ievērojot īpašus nosacījumus

Bieži ir situācijas, kad cilvēki zaudē darba grāmatas. Gadās arī, ka šie dokumenti cieš no ārkārtas situācijām. Bet tajos ir visi dati par personas darbu. Bez darba grāmatas pilsonis nevarēs apstiprināt savu darba pieredzi, piesakoties Krievijas Federācijas pensiju fondā

"Pelēko" algu aploksnē un darba bez līguma dienas, par kuru maksā gabaliņos, ir pagātne. Bet algas kavējuma problēmas joprojām ir aktuālas līdz šai dienai. Darba devēji, izmantojot savu darbinieku nekompetenci attiecībā uz darba tiesībām, kavē algas vairāk nekā divus mēnešus vai pat atsakās tās vispār izsniegt

Sarežģītos finanšu apstākļos jebkurš uzņēmums ietaupa naudu. Bet tas ir ļoti slikti, ja tas mēģina īstenot uzkrājumu programmu uz savu darbinieku rēķina. Ja uzņēmums regulāri kavē algas vai maksā tikai daļu no tā, negaidiet, kamēr darba devējs pamodīs sirdsapziņu

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir katra darbinieka obligātas tiesības. Tomēr daži darba devēji kādu iemeslu dēļ neļauj darbiniekiem doties pensijā. Šajā gadījumā ir svarīgi aizsargāt savas tiesības un saņemt pienācīgu atvaļinājumu. Instrukcijas 1

Darba vietā darbinieks nav bezspēcīgs izpildītājs. Viņš var un viņam vajadzētu ne tikai ļauties vadītāja lēmumiem un atbildīgi darīt savu darbu, bet arī aizstāvēt savas tiesības. Darbavietā ir gadījumi, kad darbiniekam nav jāpilda kāds uzdevums vai augstākas vadības pasūtījums, un viņš var atteikties strādāt

Terminu “darba nepieciešamība” darba devēji bieži lieto, lai pamatotu ārpusstundu steidzama vai ārkārtas darba veikšanu, kas iepriekš nebija paredzēta. Bet tikmēr šī termina nav jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, turklāt tas satur tiešu aizliegumu piesaistīt darbiniekus darbam nedēļas nogalēs un svētku dienās

Darbinieki strādā divos darbos gan vienā organizācijā, gan divos vai vairāk. Bieži vien darba grāmata viņiem tiek izsniegta tikai pamatdarbā, un otrās apliecinājums ir darba līgums. Darba grāmatā ir atļauts izdarīt ierakstu par nepilna laika darbu

Ja darba devējs pārkāpj darba vai koplīguma noteikumus, darbiniekam ir tiesības vērsties pēc aizsardzības darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. To var izdarīt secīgi vai vienlaikus nosūtīt pieteikumu visām trim iestādēm. Visos šajos gadījumos jums būs jāraksta pieteikums darba devējam un tam jāizmanto viena veidlapa

Pārcelt darbinieku uz nepilnu slodzi ir iespējams tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka, strādājot šajā režīmā, darba samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam, t.i. mazāk nekā parasti. Tomēr šādu pārcelšanu var ierosināt gan darbinieks, gan darba devējs

Parasti konkrēta uzņēmuma darbinieku alga ir balstīta uz mēneša algu, bet dažos gadījumos darbs tiek veikts pēc tā sauktās dienas vai stundas likmes. Lai aprēķinātu mēneša algu šajā situācijā, jums jāņem vērā nostrādāto dienu vai stundu skaits

Brīvdienas, kuras darbinieks neizmanto kāda iemesla dēļ par iepriekšējiem darba gadiem, "nedeg". Darba devējam ir pienākums aprēķināt un nodrošināt atbilstošu atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu vai, ja darbinieks tam piekrīt, dažas no šīm dienām aizstāt ar naudas kompensāciju

Nepilna laika nodarbinātība ir darba attiecību forma starp darbinieku un darba devēju. Tas var būt iekšējs un ārējs. Kad nepilnu darba laiku strādājošais ir jāpārceļ uz pastāvīgu darba vietu, to var izdarīt, pārceļot vai atlaižot no darba. Likumā tam nav skaidra skaidrojuma

Trešdaļa iestāžu pieprasījumu, kas prasa algas palielināšanu, ir neefektīvi. Tajā pašā laikā vadītājs bieži atlaida neapmierinātu darbinieku … Tomēr katrs otrais krievs, neatkarīgi no darbības jomas, uzdrošinājās prasīt priekšniekam paaugstinājumu

Brīvdienu piešķiršanas secība organizācijā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu nosaka īpašs grafiks stingri vienotā formā. Šāds grafiks vienmēr tiek sastādīts kā vietējs normatīvs akts. Tas ir obligāti abām pusēm - gan darba devējam, gan viņa padotajiem

Ja uzņēmumā rodas vakance darbinieka atlaišanas dēļ, citam darbiniekam ir tiesības uzņemties daļu no saviem pienākumiem. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta direktoram adresēts pieteikums, piekrišanas gadījumā darba devējam ir jāsastāda papildu vienošanās par darba līgumu par amatu apvienošanu, jāizdod rīkojums

Neviens darbinieks nav apdrošināts pret algas kavējumiem neatkarīgi no tā, kurā jomā viņš strādā. Ja priekšnieki arvien vairāk kavē algas, tad jums vajadzētu sūdzēties tur, kur jums nepieciešams. Jūs varat ieiet priekšnieku lomā, ja viņiem laiku pa laikam ir jāatliek darbiniekiem algas maksāšana, it īpaši finanšu krīzes laikā, taču visam ir ierobežojums

Biroja romantika ar priekšnieku … Daži izmanto šo situāciju, lai pēc iespējas ātrāk virzītos pa karjeras kāpnēm, taču daudzi šādas attiecības nepieņem. Kuram ir taisnība un ko darīt, ja priekšnieks tevi iemīlas? Uz šo jautājumu vienkārši nav viennozīmīgas atbildes, bet tomēr ir vērts ievērot veselo saprātu

Pirms sākt nopietnu sarunu ar priekšniekiem par algas paaugstināšanu vai pārcelšanu uz augstāku amatu, jums pašam jāatbild: kāpēc jums tas ir vajadzīgs? Ja jūs domājat, ka esat pelnījis vairāk savā jaunajā darbā, esat gatavs uzņemties papildu slodzi vai ka šobrīd darāt vairāk darba, nekā paredzēts amatu aprakstos, tad ir jēga runāt

Saskaņā ar darba kodeksu darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku neierobežotā skaitā darba devēju, ieskaitot galveno darba devēju. Tas jo īpaši attiecas uz maziem, attīstošiem uzņēmumiem, kuros sākotnēji direktors bieži veic, piemēram, galvenā grāmatveža pienākumus

Darba devējam slimības atvaļinājums ir jāmaksā darbiniekam. Par darbnespējas periodu izsniedzamās naudas summa ir atkarīga no speciālista darba laika konkrētā uzņēmumā, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Pēdējais tiek reizināts ar slimības atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu

Saziņas biežums starp darbinieku un uzņēmuma pirmo personu ir atkarīgs no tā, kādu vietu hierarhijā viņš ieņem. Vieniem tas ir regulāri, citiem - izņēmuma gadījumos. Pat ja saziņas iemesls bija zvans uz biroju, tas nav iemesls aizmirst par pašcieņu

Vai jums ir domstarpības ar vadību un “neplānotas” atlaišanas iespējamība jūsu darbā? Centieties izkļūt no šīs situācijas, pēc iespējas samazinot zaudējumus. Kompetenti sastādīta sūdzība pret darba devēju palīdzēs aizstāvēt darbinieka tiesības

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir slengs, parasts atvaļinājuma nosaukums, kas juridiski sastāv no diviem periodiem: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums. Pirmais ir saistīts ar sievieti pirms un pēc dzemdībām, to nevar samazināt

Pašlaik nepilna laika darbs ir ļoti izplatīts. Darbiniekam ir tiesības savā darba grāmatā izdarīt ierakstu par papildu amatu. Par to tiek sastādīts paziņojums, kas adresēts vadītājam. Ja ir pieejami nepieciešamie dokumenti, ierakstu veic personāla darbinieks, taču tā veids atšķiras atkarībā no tā, vai nepilna laika speciālists strādā vienā uzņēmumā vai dažādos uzņēmumos

Attiecības starp darbinieku un darba devēju bieži ir sarežģītas. Un ir ļoti grūti pierādīt priekšniekam, ka viņš kļūdās. Tie palīdz atjaunot darbinieku tiesības Darba inspekcijā. Bet viss ir jautājums, kā pareizi uzrakstīt sūdzību, lai ar to varētu rīkoties?

Atlaišana ir atbrīvošana no amata, kas ieņemts, pamatojoties uz roku rakstītu paziņojumu vai Krievijas Federācijas darba likumdošanā norādīto iemeslu dēļ. Šis process ir nepatīkams un prasa rūpīgu sagatavošanos. Lai pasargātu sevi no nelegālas atlaišanas, jums jāzina par savām tiesībām

Saskaņā ar darba likumu katram darba devējam ir jāmaksā algas laikā vismaz divas reizes mēnesī. Tās lielumam nevajadzētu būt mazākam par minimālo algu, kas tiek indeksēta katru gadu. Algas apmērs ir noteikts līgumā, kas noslēgts, pieņemot darbā

Novēlota darba samaksa mūsdienās ir ļoti izplatīta problēma, no kuras cieš daudzi darba ņēmēji un kuru darba devēji aktīvi izmanto. Ja atrodaties tādas personas vietā, kurai vairākus mēnešus nav maksātas algas, nesēdiet mierīgi - aizstāviet savas tiesības visos iespējamos veidos

Gadījumā, ja slimības vai bērnu aprūpes dēļ nav darba vietā, cits ģimenes loceklis darbinieks uzrāda darbiniekam pagaidu invaliditātes apliecību. Dokumenta forma tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Pielikumu, N 172, 2007

Grūtnieces, kas strādā, bieži vien baidās, ka darba devējs viņus var atlaist, jo tas viņai dos iespēju nemaksāt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs bailes ir veltas, jo grūtnieci atlaist ir gandrīz neiespējami. Grūtnieces tiesības Diemžēl gadījumi, kad darba devējs mēģina atlaist grūtnieci, jau sen vairs nav retums

Ja darbinieks organizācijā jāpārceļ uz citu pastāvīgu darbu tajā pašā uzņēmumā, viņam jāpieņem pieteikums. Pamatojoties uz šo dokumentu, ar speciālistu būtu jānoslēdz papildu vienošanās par līgumu. Tulkošanas laikā jums jāizsniedz pasūtījums un jāveic ieraksts darba grāmatā, jāpieraksta personiskajā kartē

Neviens nav pasargāts no iespējas saslimt. Pat visneaizstājamākais uzņēmuma darbinieks, kurš praktiski nekad nav bijis slims, agrāk vai vēlāk var saskarties ar nepieciešamību uzlabot savu veselību medicīnas iestādē vai mājās. Lai nezaudētu slimības atvaļinājumu, kas jums pienākas, atgriežoties darba vietā, jums pareizi jāievēro kārtība, kādā saņemat un apmaksājat slimības atvaļinājumu

Ja vēlaties palielināt pārdošanu lielveikalā, veikalā vai vienkāršā veikalā, jums ne tikai pareizi jāpārdomā cenu politika, bet arī jāizvēlas labs personāls. Ja jūsu darbinieki nezina, kā runāt ar klientu, maz ticams, ka viņi veiks pirkumu. Bet smagas konkurences apstākļos galveno lomu spēlē cilvēciskais faktors

Pieņemsim, ka izpilddirektors vēlas pāriet, piemēram, uz galvenā grāmatveža amatu. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta dibinātājiem adresēts paziņojums par viņa atbrīvošanu no uzņēmuma vadītāja amata un pārcelšanu citā amatā. Ar viņu ir jānoslēdz papildu līgums, kurā jānorāda darba funkcijas izmaiņas

Ja darba devējs nav maksājis darbiniekam algu, tam vajadzētu būt par iemeslu tūlītējai pārsūdzībai tiesā. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem algas un pabalstu nemaksāšana var izraisīt arī kriminālvajāšanu. Algu nemaksāšanas iemesli un termiņi Diemžēl nereti darba devējs neizmaksā darbiniekiem samaksu

Parasti darba ņēmējiem un darbiniekiem katru gadu ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar šo darba likumdošanu. Tajā pašā laikā nodarbinātā uzņēmuma grāmatvedības nodaļa iepriekš izsniedz atvaļinājuma naudu. Tomēr tikai daži cilvēki to var izdomāt paši un aprēķināt summu, kas jāmaksā par ikgadējo likumīgo atvaļinājumu

Bieži vien uzņēmuma grāmatvedim ir jāaprēķina vidējā darba samaksa darbiniekam. Tas nepieciešams gan atvaļinājuma dienu, īslaicīgas invaliditātes apmaksas aprēķināšanai, gan darbinieka reģistrēšanai nodarbinātības centrā. Vidējā speciālista alga ir atkarīga no atalgojuma formas