Brīvdienu piešķiršanas secība organizācijā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu nosaka īpašs grafiks stingri vienotā formā. Šāds grafiks vienmēr tiek sastādīts kā vietējs normatīvs akts. Tas ir obligāti abām pusēm - gan darba devējam, gan viņa padotajiem.
Instrukcijas
1. solis
Vai esat darba devējs un nezināt, kā standartizēt atvaļinājumu piešķiršanas kārtību un noteikt to periodus saviem darbiniekiem? Pirmkārt, pievienojiet klauzulu par obligātu atvaļinājuma izmantošanu saskaņā ar grafiku iekšējos darba noteikumos un nostipriniet šo noteikumu darba līgumos. Otrkārt, pēc sastādīta grafika, katram darbiniekam ar parakstu jāpaziņo atvaļinājuma sākuma laiks. Plānojot atvaļinājumus, jāņem vērā atvaļinājumu klasifikācijas īpatnības saskaņā ar Darba kodeksu.
2. solis
Ir šādi brīvdienu veidi:
- gadā apmaksāts (pamata un papildu);
- neapmaksāts atvaļinājums;
- mācību atvaļinājums;
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
- bērna kopšanas atvaļinājumu;
- atvaļinājums darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnus.
3. solis
Plānojot atvaļinājumus, ņemiet vērā, ka dažām darbinieku kategorijām ir atšķirīgs atvaļinājumu ilgums:
- darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam atvaļinājums - 31 kalendārā diena;
- sezonas darbiniekiem - 2 dienas par katru darba mēnesi;
- jebkuras grupas strādājošiem invalīdiem - vismaz 30 kalendārās dienas;
- mācībspēku atvaļinājums - 42–56 kalendārās dienas;
- darbiniekiem, kas saistīti ar darbu ar ķīmiskajiem ieročiem, - 49 un 56 kalendārās dienas;
- profesionālo ārkārtas glābšanas dienestu un grupu darbiniekiem - 30-40 dienas.
4. solis
Analizējot jūsu organizācijas darbinieku sastāvu, nosakiet to personu kategorijas, kurām ir tiesības uz atvaļinājumu.
Tas ir:
- visi darbinieki (ieskaitot nepilnas slodzes darbiniekus: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants);
- sezonas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants);
- personas, kas strādā uz noteiktu laiku līdz 2 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants);
- mājas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pants).
5. solis
Atvaļinājumu var piešķirt pēc 6 mēnešu darba bez pārtraukuma. Pārbaudes laiks ir iekļauts šajā pusgadā.
Pēc darba devēja un darbinieka vienošanās atvaļinājumu var piešķirt pat pirms 6 mēnešu termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).
6. solis
Legālais atvaļinājums (28 darba kalendārās dienas) ietver brīvdienas. Izņēmums ir nestrādājošas brīvdienas.
