Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu saskaņā ar apstiprināto grafiku. Tiesības to izmantot rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba organizācijā. Tomēr ir situācijas, kad darbiniekam pēc viņa pieprasījuma ir nepieciešamas dienas atvaļinājuma dēļ.
Instrukcijas
1. solis
Palūdziet darbiniekam dienu iepriekš uzrakstīt pieteikumu par dienu nodrošināšanu apmaksāta atvaļinājuma dēļ, norādot iemeslu. Pieņemot lēmumu par viņa pieteikumu, vadībai jāzina, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pantu apmaksātu atvaļinājumu ir iespējams sadalīt daļās, tomēr viena tā daļa nevar būt mazāka par 14 kalendārās dienas. Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums ir saskaņots ar darba devēju.
2. solis
Izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu vienotā formā Nr. T-6, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kuru apstiprinājis viņa tiešais vadītājs un kuru parakstījis organizācijas vadītājs. Rīkojumā norādiet dokumenta kārtas numuru un datumu, darbinieka pilnu vārdu, viņa struktūrvienību un amatu, personāla numuru. Ja darbiniekam tiek piešķirtas brīvas dienas apmaksāta atvaļinājuma dēļ, neaizmirstiet norādīt, par kādu darba periodu tās tiek nodrošinātas.
3. solis
Ailē "A" ievadiet darbiniekam paredzēto kalendāro dienu skaitu apmaksāta atvaļinājuma kontā un to datumus. Ja atvaļinājums tiek piešķirts bez atalgojuma, tas netiek aizpildīts. Šajā gadījumā rīkojuma "B" rindā ierakstiet frāzi "atstāt bez algas". Turpmāk norādiet tā ilgumu kalendārajās dienās un datumos, uz kuriem tas attiecas.
4. solis
Parakstiet rīkojumu ar savu vadītāju. Iepazīstiet darbinieku ar pavēli pret parakstu. Ja darbinieks pieprasīja dienas apmaksāta atvaļinājuma dēļ, sastādiet piezīmi-aprēķinu pēc vienotās veidlapas Nr. T-60.
5. solis
Pirmajā lapā norāda aprēķina piezīmes numuru un sastādīšanas datumu, personāla numuru, pilnu vārdu, darbinieka amatu, struktūrvienību, kurā viņš strādā, darba periodu, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums. A sadaļā ievadiet atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu un datumus, kad tās iestājas.
6. solis
Veiciet ierakstu, pamatojoties uz kārtību darbinieka personiskajā kartē. Izdodiet izmaiņas apstiprinātajā atvaļinājumu grafikā darbiniekiem, ja dienas tiek uzrādītas apmaksātu atvaļinājumu kontā, vai izdariet tajā atzīmi par šī darbinieka atvaļinājuma samazināšanu nākamajā kalendārajā gadā.
