Ideālajam vadītājam ir jābūt virknei tikumu. Iedomāties noteiktu kolektīvo tēlu ir diezgan vienkārši, bet patiesībā izrādās, ka dažas no šīm īpašībām izslēdz viena otru.
Kas cilvēku padara par vadītāju
Jebkurā organizētā sabiedrībā, komandā, cilvēku grupā ir kāds, kurš viņus vada. Līderis ir persona, kurai ir autoritāte, kas skaidri izceļas no citiem un nebaidās pieņemt lēmumus. Līderi ir formāli un neformāli. Oficiāls vadītājs ir kāds, kurš ieņem kādu oficiālu vadītāja amatu. Neformāls - cilvēks, kuru cilvēki ciena, bet neieņem augstus vai oficiālus amatus.
Starp galvenajām līdera īpašībām jābūt harizmai. Šis vārds apzīmē cilvēka īpašās emocionālās un garīgās īpašības, pateicoties kurām viņš var ietekmēt citu cilvēku viedokli, liekot viņiem virzīties pareizajā virzienā. Harizmātiski līderi viegli pārliecina cilvēkus, ka viņiem ir taisnība, un tie nopietni ietekmē pūli.
Jebkuram vadītājam ir jābūt visdažādākajām zināšanām. Viņam jābūt erudītam, gudram un asprātīgam. Persona, kas zina, kā vienkārši un prasmīgi atbildēt uz sarežģītu jautājumu, piesaista citus cilvēkus, raisa viņu uzticību un cieņu. Ir ļoti svarīgi parādīt savu erudīciju, bet svarīgāk ir nedemonstrēt tik noraidošu pārākumu. Šādas izpausmes neitralizē visu pozitīvo efektu.
Cilvēciskais faktors
Patiesam vadītājam jābūt izlēmīgam. Viņam ir svarīgi spēt analizēt situāciju un pieņemt svarīgus lēmumus. Jebkurš lēmums ietver atbildību, kuru patiesajam vadītājam nevajadzētu baidīties uzņemties. Pieņēmis lēmumu, "lecot", vadītājam ir prātīgi jānovērtē viņa risks. Tas viss prasa milzīgu gribasspēku, bez tā ir grūti izturēt pastāvīgu emocionālu stresu.
Pašapziņa ir viena no patiesā līdera personības sastāvdaļām. Cilvēks, kurš netērē laiku, pārliecinot sevi par taisnīgu, kurš zina, kā un ko sasniedz, cilvēks, kurš var radīt uzticību citiem cilvēkiem - ideāls līderis, kurš var piesaistīt milzīgu skaitu atbalstītāju savā pusē.
Spēja novērtēt, atzīt un pieņemt citu nopelnus ir ļoti svarīga personai, kura atrodas līdera pozīcijā. Ir nepieciešams izprast cilvēku motivāciju, analizēt viņu spējas - tas ļauj pareizi tos pārvaldīt, "atklāt", izvēloties pareizo darba veidu. Bez spējas izcelt un apbalvot padoto nopelnus, nav iespējams kļūt par labu vadītāju.
Gandrīz visas iepriekš minētās īpašības var kopt jūs pats, ja nospraudat šādu mērķi. Pašpilnveidošanās, pareiza uzdevumu noteikšana ļaus jebkurai personai sevi padarīt par priekšzīmīgu vadītāju.
