Vadītājam jābūt ne tikai pieredzei tajā jomā, kurā viņš strādā, bet arī noteiktam personisko īpašību kopumam. Ja vēlaties būt priekšnieks, pārbaudiet, vai jūsu personība atbilst ideālajam priekšnieka portretam.
Instrukcijas
1. solis
Profesionalitāte ir galvenā īpašnieka īpašība. Viņam ir labāk jāsaprot sava joma nekā padotajiem, jāsniedz padoms vai jāpiedāvā, ar ko šajā vai citā gadījumā sazināties. Līderis, kurš ir vāji orientēts sava departamenta darbā, nevar izraisīt komandas cieņu.
2. solis
Lai iegūtu uzticamību zemāka līmeņa darbiniekiem, priekšniekam jābūt izlēmīgam. Pārliecība, spēja savlaicīgi pieņemt lēmumus izceļ viņu no kolēģiem. Darbinieks, kurš visu laiku vilcinās un pārdomā, nevar būt labs vadītājs.
3. solis
Ja vēlaties būt priekšnieks, sagatavojieties uzņemties daudz pienākumu. Cilvēks, kurš grūtā situācijā nevar visu uzņemties, atbildēt par saviem darbiniekiem, nav cienīgs izlikties par priekšnieku. Priekšnieks ir atbildīgs ne tikai par darba mirkļiem, bet arī par disciplīnu komandā, kā arī par darba noteikumu ievērošanu darba vietās.
4. solis
Gudrība ir tas, ko var izdarīt labs priekšnieks. Lai netiktu saukts par tirānu, viņa lēmumiem jābūt loģiskiem. Paredzams, ka līderis parādīs tālredzību, inteliģenci un atjautību. Arī bagātīga profesionālā un dzīves pieredze nebūs lieka.
5. solis
Labam vadītājam noteikti jābūt sabiedriskam. Viņš ir atbildīgs par atmosfēru komandā. Ja priekšnieks nevar atrast pieeju katram darbiniekam, tad darba vietā nebūs kārtības un saskaņotības. Turklāt priekšniekam bieži ir jāizvirza daži darba jautājumi, lai tos apspriestu ārpus nodaļas. Viņu koordinācijai ar augstākās vadības vai ar to saistītajām struktūrvienībām nepieciešama spēja pārliecināt, nodibināt kontaktu un argumentēt savu viedokli.
6. solis
Ideālajam priekšniekam jābūt objektīvam. Tās taisnīgums izpaužas faktā, ka katra darbinieka ieguldījums kopējā lietā ir pamanāms un novērtēts. Turklāt šī kvalitāte palīdz atrisināt konfliktus un nesaskaņas komandā.
7. solis
Īsts līderis zina, kā uzstāt uz sevi un parādīt stingrību. Pretējā gadījumā padotie no tā savīs virves. Dažreiz priekšniekam ir jāpiespiež savus darbiniekus darīt to, ko viņi nevēlas. Priekšnieks, kurš to nevar izdarīt, pats pildīs citu pienākumus.
8. solis
Priekšniekam jābūt strādīgam un enerģiskam. Viņam ir jārāda piemērs komandai un jāinficē kolēģi ar savu dziņu. Kad priekšnieks ir letarģisks un viņam trūkst iniciatīvas, to darīs arī viņa darbinieki.
