Lai atvaļinājuma dienās pareizi saplānotu atvaļinājumu, tas nenāk par ļaunu iepriekš aprēķināt atvaļinājuma naudu. Grāmatvedis to darīs profesionāli, taču jūsu pašu aprēķini palīdzēs jums iepriekš saprast, kādus izdevumus atvaļinājuma periodam var atļaut, un tajā pašā laikā jūs kontrolēsiet sava darba devēja aprēķinus.
Nepieciešams
pildspalva, papīrs
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, kad tieši jūs varat izmantot atvaļinājumu un cik atpūtas dienu jums ir tiesības saskaņā ar likumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ilgst 28 kalendārās dienas, un to var nodrošināt 6 mēnešus pēc tam, kad esat atradis darbu jaunā darbā. Kalendāra dienās ietilpst nedēļas nogales, bet ne brīvdienas. Ir vairākas īpašas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājuma dienām.
2. solis
Pēc tam aprēķiniet vidējo izpeļņu. Tas jāapsver, ņemot vērā algas pēdējos 12 pilnos mēnešos pirms atvaļinājuma. Aprēķinot, ņem vērā visus ienākumus, tas ir, algas, prēmijas, nodevas utt. Bet tajā pašā laikā netiek ņemts vērā slimības atvaļinājums, atvaļinājuma nauda, materiālā palīdzība. Rezultātā saņemtajai summai jābūt dalītai ar to dienu skaitu, kuras jūs faktiski strādājāt norēķinu periodā. Saņemtā summa ir vienas atvaļinājuma dienas izmaksas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja jūs uzņēmumā esat strādājis mazāk nekā gadu, atvaļinājuma nauda jāaprēķina pēc faktiski nostrādāto mēnešu skaita.
3. solis
Ja norēķinu periodā tiek plānoti algu palielinājumi, ienākumu summa jāreizina ar iepriekš aprēķinātu koeficientu, kas ir vienāds ar jaunās algas un vecās attiecības attiecību. Koeficientu aprēķina, dalot jaunās algas apmēru ar vecās algas summu.
4. solis
Lai uzzinātu atvaļinājuma naudas galīgo summu, reiziniet vienas atvaļinājuma dienas izmaksas ar kopējo atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu.
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar likumu atvaļinājuma naudu nevajadzētu izmaksāt vēlāk kā trīs dienas pirms jūsu atvaļinājuma pirmās dienas. Šīs normas neievērošanas gadījumā darbinieks saņem tiesības atlikt atvaļinājumu uz jebkuru citu viņa izvēlētu periodu.
