Vietņu ar brīvām vietām skatīšana ne vienmēr nozīmē personas vēlmi mainīt vienu darba devēju uz citu - bieži vien cilvēki cenšas atrast nepilnu darba laiku, uzņemot otro vai pat trešo darbu. Bet vai šajā gadījumā ir iespējams oficiāli iegūt darbu?
Vai ir iespējams iegūt oficiālu darbu divās darba vietās?
Krievijas darba likumdošana neliedz vienlaicīgi strādāt divās vai vairāk vietās - saskaņā ar Darba kodeksa 60.1. Un 282. pantu personai, kas oficiāli nodarbināta organizācijā, ir tiesības brīvajā laikā strādāt nepilnu darba laiku. Turklāt darbu kombinācija var būt gan iekšēja, kad cilvēks “mēnessgaismas” ir savā organizācijā, gan ārēja. Piemēram, ja universitātes pasniedzējs brīvajā laikā kopā ar studentiem administrē universitātes vietni (un par to saņem pusi no inženiera likmes), kombinācija būs iekšēja, ja viņš vienlaikus lasa lekcijas citā izglītības iestādē vai vada kursus, lai sagatavotos eksāmenam privātā izglītības centra ārējā.
Tajā pašā laikā nodarbinātība "saskaņā ar likumu" otrajā darba vietā šajā gadījumā netraucē. Turklāt likumā nav noteikts to organizāciju skaits, kurās to pašu personu var oficiāli nodarbināt, noslēdzot līgumu, samaksājot nodokļus un sniedzot oficiālas garantijas. Tā, piemēram, grāmatveži bieži "veic uzskaiti" par vairākām organizācijām vienlaikus, savukārt attiecības ar katru no tām var "formalizēt".
Tomēr, strādājot oficiāli divās vai vairāk vietās, ir jāievēro vairāki nosacījumi:
- viens no darbiem ir galvenais;
- darba pienākumi citos darbos tiek veikti brīvajā laikā no galvenās slodzes;
- ar nepilnas slodzes darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kurā skaidri noteiktas viņa tiesības, pienākumi un darba grafiks.
- darba vietā slodzes apjoms ir ne vairāk kā puse no pilnas darba nedēļas.
Ja persona strādā vairākās vietās vienlaikus, viņa kopējai nedēļas slodzei nevajadzētu pārsniegt 1,5 no likumā noteiktās "normas". Medicīnas un farmācijas darbiniekiem, kā arī skolotājiem un kultūras darbiniekiem (kuri savā galvenajā darba vietā bieži strādā “nepietiekami”) tiek noteikti īpaši aprēķināšanas noteikumi. Piemēram, veselības aprūpes darbinieki, kas strādā laukos vai mazos ciematos, dažos gadījumos var strādāt nepilnu darba laiku līdz 39 stundām nedēļā.
Kurš nevar strādāt nepilnu darba laiku
Ne visiem pilsoņiem ir tiesības uz “oficiālu nepilna laika darbu”, dažām personu kategorijām nepilna laika darbs ir “aizliegts”. Tātad viņi nevar iegūt otru darbu papildus galvenajam:
- pusaudžiem, kuri nav sasnieguši pilngadību: maksimālais pieļaujamais darba laiks viņiem ir stingrāks, darbiniekiem līdz 16 gadu vecumam slodze nevar pārsniegt 24 stundas nedēļā, no 16 līdz 18 - 35 stundām;
- cilvēki, kas strādā smagās vai bīstamās nozarēs - papildu slodze šajā gadījumā tiek uzskatīta par draudu veselībai.
Ierobežojumi tiek noteikti arī personām, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu vadību (vadītājiem, vilcienu vadītājiem utt.) - galu galā pārmērīga darba dedzība, kas izraisa pārmērīgu darbu, var apdraudēt citu cilvēku dzīvību un veselību. Šo profesiju pārstāvji var iegūt otro darbu tikai tad, ja viņu darba pienākumi nav saistīti ar "braukšanu".
"Paralēlās nodarbinātības" aizliegums attiecas arī uz vairāku profesiju pārstāvjiem, kur amatu apvienošana var izraisīt korupciju vai interešu konfliktu: tie ir prokurori un tiesībaizsardzības iestāžu amatpersonas, pašvaldības amatpersonas, valdības locekļi, tiesneši un juristi. utt.
Ierīces funkcijas otrajam darbam
Otrā darba iegūšanas procesam ir vairākas īpatnības. Tātad, ja mēs runājam par ārējiem nepilna laika darbiem, dokumentu paketē, kas tiek iesniegta personāla nodaļā, vajadzības gadījumā būs pase, ja nepieciešams, diploms, kas apliecina speciālās izglītības iegūšanas faktu (oriģināls vai apliecināta kopija) vai cits atbilstošu kvalifikāciju apliecinoši dokumenti. Ja darba apstākļi darba vietā ir kaitīgi vai bīstami, saskaņā ar Darba kodeksa 283. pantu darba devējam ir tiesības arī pieprasīt no darba pretendenta apliecību par darba apstākļiem pamatdarbā. Pēc dokumentu iesniegšanas tiek parakstīts darba līgums, kurā obligāti jānorāda, ka tas ir nepilna laika darbs un tiek apspriests darba režīms.
Ja mēs runājam par nepilna laika darbu citā amatā jūsu pašu organizācijā, tad visi nodarbināšanai nepieciešamie dokumenti jau ir pieejami personāla nodaļā. Šajā gadījumā darbinieka darba process ir ārkārtīgi vienkāršs un attiecas tikai uz cita darba līguma parakstīšanu.
Nepilnas slodzes darba ieraksti darba grāmatā
Darbu apvienošanu var vai nu ierakstīt darba grāmatā, vai arī palikt "aizkulisēs" - viss ir atkarīgs no paša darbinieka vēlmes.
Tajā pašā laikā darba grāmatu vienmēr glabā galvenais darba devējs - tā tiek izsniegta darbiniekam tikai pēc atlaišanas, un visus ierakstus tajā ieraksta personāla nodaļas personāls no "pamatdarba". Tāpēc, lai "paralēlais" darbs tiktu atspoguļots darba lapās, darbiniekam ir jāsazinās ar savu darba devēju ar atbilstošu pieprasījumu. Pat ja mēs runājam par darbu ārējā organizācijā, ierakstu joprojām veiks personāla virsnieki no viņu pamatdarba vietas.
Ja ir nepieciešams, lai informācija par darbu "uz sāniem" tiktu ievadīta darba, pieteikumam tiek pievienots darba līgums, kas noslēgts ar citu organizāciju, vai parakstīts darba pasūtījums ar lūgumu izdarīt attiecīgu ierakstu dokumentā.
Bet strādāt divās vietās ar divām darba grāmatām ir nelikumīgi. Dokumentam, kas apstiprina darbinieka "darba ceļu", jābūt tikai vienā eksemplārā, kas tiek glabāts galvenajā darba vietā. Un, lai saņemtu otru darba grāmatu un noformētu divas "galvenās" darba vietas uzreiz - tiešs likuma pārkāpums.
Ja "atklājas" otra dokumenta iegūšanas fakts - uzņēmumam, kas to izdevis, var piemērot sodus, un pašam darbiniekam var būt problēmas ar darba stāža aprēķināšanu un pensijas aprēķināšanu, nodokļu atskaitījuma sastādīšanu utt. Tāpat ir iespējams saukt pie administratīvās atbildības personu, kura šādi pārkāpusi darba likumdošanu.
Sociālās garantijas nepilna darba laika darbiniekiem
Nepilna laika darbinieks ir pilntiesīgs organizācijas darbinieks, kuram ir visas darba tiesības. Darba devējs veic visas nepieciešamās iemaksas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot nākotnes pensiju vai saņemot nodokļu atvieglojumus; slimības gadījumā slimības atvaļinājumu apmaksā katrs no darba devējiem (tomēr šajā gadījumā nepieciešams izsniegt divas slimības atvaļinājuma izziņas); tiek apmaksāta atvaļinājuma nauda; nosakot algu lielumu, tiek ņemti vērā reģionālie pabalsti un citi pieaugošie koeficienti utt. Vienīgie izņēmumi no šī noteikuma ir Tālo ziemeļu reģioni un tiem pielīdzinātie apgabali - tajos pabalstus var izmantot tikai galvenajā vietā darba.
Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pants nosaka, ka darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar mācībām nepilna laika vai vakara formā, par mācību atvaļinājumu maksā tikai galvenajā darba vietā.
Bet nepilnas slodzes darbinieki ir diezgan izdevīgā situācijā attiecībā uz regulāru atvaļinājumu reģistrēšanu: otrajā darbā atvaļinājums jānodrošina vienlaikus ar galveno darba vietu. Tajā pašā laikā šeit nav piemērojams noteikums “atvaļinājums tiek piešķirts tikai pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem”: pat ja ir pagājuši 2–3 mēneši kopš nodarbinātības brīža otrajā darbā, priekšniekiem ir jāparaksta atvaļinājuma pieteikums” iepriekš". Un, ja darbiniekam galvenajā darba vietā ir tiesības uz "pagarinātu" atvaļinājumu - nepilna laika darba vietā viņam ir tiesības atvaļinājumam "pievienot" dienas, kas pavadītas par saviem līdzekļiem.
