Saskaņā ar jauno likumu, kas stājās spēkā 2011. gada 1. janvārī, slimības atvaļinājuma aprēķins un tā apmaksa tiek veikta saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Tātad vidējā izpeļņa tiek ņemta uz 24 mēnešiem, nevis par 12, kā tas bija iepriekš. Turklāt tas vienmēr ir jāsadala ar kalendāro dienu skaitu 24 mēnešos neatkarīgi no tā, cik dienas cilvēks faktiski strādāja. Darba devējs maksā no saviem līdzekļiem par pirmajām 3 slimības atvaļinājuma dienām, iepriekš šī vērtība bija vienāda ar divām. Darbnespējas lapas otrā pusē jāievada ticama informācija par darbinieka algu 24 mēnešus pirms darbnespējas iestāšanās.
Instrukcijas
1. solis
Izmaiņas neietekmēja darba stāžu. Tāpat kā iepriekš, ar 8 un vairāk gadu pieredzi tiek izmaksāti 100% no vidējās izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, līdz 5 gadiem - 60%. Vecums tiek uzskatīts par kopīgu visiem darba grāmatas ierakstiem.
2. solis
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jums jāņem visas 24 mēnešu summas, par kurām tika iekasēta apdrošināšanas prēmija. Samaksātie līdzekļi sociālajiem pabalstiem netiek ņemti vērā kopējā vidējā izpeļņā. Vienmēr nepieciešams dalīt ar 730. Iegūtais skaitlis tiks ņemts, lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstu, ņemot vērā kopējo darba stāžu.
3. solis
Ja darbinieks nav strādājis jūsu uzņēmumā 24 mēnešus, viņam jāiesniedz sertifikāti 2-NDFL formā no visiem darba devējiem, pie kuriem viņš šajā periodā strādāja. Atlaižot no darba, katram darba devējam ir pienākums izsniegt šādu apliecību.
4. solis
Darbiniekiem, kuriem nav divu gadu pieredzes, aprēķins jāveic, pamatojoties uz faktisko pieredzi un faktisko izpeļņu. Ja summa ir mazāka par vidējo, saskaņā ar minimālo algu, tad maksājums tiek veikts ne mazāk kā vidējā dienas minimālā alga.
5. solis
Maksimāli pieļaujamā vērtība pabalstu aprēķināšanai ir palielināta līdz 465 tūkstošiem vienā gadā, tas ir, 24 mēnešos to var uzskatīt par 930 tūkstošu dalīšanu ar 730.
6. solis
Slimības atvaļinājumu maksājumus var saņemt no visiem darba devējiem, no kuru uzņēmumiem tiek pārskaitītas apdrošināšanas prēmijas un par kuriem darbinieks strādā.
7. solis
Darbnespējas lapa tiek izmaksāta pēc datu iesniegšanas grāmatvedībā, nākamās algas izmaksas laikā. Kavēšanās apmaksāt slimības atvaļinājumu tiek uzskatīta par algas kavēšanos un tiek sodīta ar tādiem pašiem sodiem.
