Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu darbinieks pamatota iemesla dēļ var izmantot bezalgas atvaļinājumu. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums saglabāt savu darba vietu viņa labā. Dažos gadījumos vadītājam ir pienākums nodrošināt šāda veida atpūtu, piemēram, bērna vai darbinieku pensionēšanās gadījumā. Vienā vai otrā veidā ir ļoti svarīgi to pareizi sakārtot, lai izvairītos no darba inspekcijas problēmām.
Instrukcijas
1. solis
Darba kodekss 19. nodaļas 128. sadaļā nosaka, ka neapmaksāts atvaļinājums tiek piešķirts pamatotu iemeslu dēļ, taču nav norādīts, kuru iemeslu dēļ. Tādēļ tos var izvēlēties pats. Lai to izdarītu, fiksējiet tos jebkurā vietējā normatīvajā aktā, piemēram, koplīgumā vai darba regulējumā. Šie iemesli var būt: ģimenes apstākļi, tuvinieku slimības, bērna atvaļinājums un citi. Ievērojiet arī to, ka gadījumā, ja atvaļinājums nav iespējams darba situācijas dēļ, tas netiek piešķirts.
2. solis
Lai nodrošinātu bezalgas atvaļinājumu, jums jāsaņem izziņa no paša darbinieka. Viņam tajā jānorāda atvaļinājuma sākuma datums, tā ilgums, iemesls. Šādam paziņojumam varat pievienot arī dokumentu kopijas, kas apstiprina apstākļus, piemēram, ja tas ir saistīts ar bērna slimību, tad jāpievieno medicīnas iestādes izziņa - slimības atvaļinājums.
3. solis
Pēc tam sastādiet rīkojumu (rīkojumu) par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapa Nr. T-6). Tajā norādiet atvaļinājuma periodu, kā arī tā veidu, tas ir, uzrakstiet "neapmaksāts atvaļinājums". Parakstiet šo dokumentu ar vadītāju un nododiet to darbiniekam pārskatīšanai, kuram tas pēc tam jāparaksta.
4. solis
Pēc tam darbinieka personiskajā kartē (veidlapa Nr. T-2) ievadiet informāciju par atvaļinājumu. Tam ceturtajā lappusē ir īpaša sleja ar nosaukumu "Atvaļinājums". Norādiet arī to, ka atvaļinājums nav apmaksāts.
5. solis
Neaizmirstiet laika grafikā (veidlapa Nr. T-12) ierakstīt par paredzēto atvaļinājumu, ievietojot kodu "TO".
