Dienesta darbinieka atvaļinājums saskaņā ar līgumu tiek piešķirts, pamatojoties uz tās militārās vienības komandiera pavēli, kurā dienests tiek veikts. Tajā pašā laikā vēlmes pēc noteikta atvaļinājuma perioda tiek ņemtas vērā tikai noteiktām militārā personāla kategorijām.
Militārajam līgumdarbiniekam ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu, kura ilgums ir atkarīgs no kopējā darba stāža. Atvaļinājums šādām personām tiek nodrošināts, pamatojoties uz militārās vienības komandiera pavēli, kuru vada īpašs plāns brīvdienu piešķiršanai, konkrētas vienības vajadzības. Karavīrs var lūgt atvaļinājumu noteiktā laika periodā, tomēr komandai ir pienākums ņemt vērā šo lūgumu tikai tad, ja šāda persona pieder īpašai pilsoņu kategorijai, kurai ir tiesības pēc pieteikuma nodrošināt atpūtu.
Kam ir tiesības izvēlēties atvaļinājuma periodu?
Dažas līgumdarbinieku kategorijas var patstāvīgi rakstīt pieteikumus atvaļinājumam, un vienības komandierim ir pienākums noteiktā laika posmā apmierināt viņu pieprasījumu pēc atvaļinājuma. Šajās kategorijās ietilpst karadarbības veterāni citu valstu teritorijā, karavīri, kurus skārusi Černobiļas atomelektrostacijas katastrofa, bērnu invalīdu tēvi, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem, kā arī vientuļie bērnu tēvi, kuri nav sasnieguši vecumu no četrpadsmit. Tajā ņemts vērā arī viedoklis par konkrēto atvaļinājuma laiku tiem darbuzņēmējiem, kuru sievas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Likumdošana arī izšķir vairākas citas militārā personāla kategorijas, kurām ir tiesības aizbraukt viņiem izdevīgā laikā.
Kas jāņem vērā, izmantojot atvaļinājumu darbuzņēmējiem?
Līgumdarbiniekiem jāņem vērā, ka viņu ikgadējā atvaļinājuma ilgums palielinās, palielinoties militārā dienesta ilgumam. Tātad sākotnējais atpūtas ilgums ir trīsdesmit dienas gadā, un maksimālais, sasniedzot noteiktu darba stāžu, ir četrdesmit piecas dienas gadā. Turklāt dažām darbuzņēmēju kategorijām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Šajā gadījumā, ja iespējams, arī militāro vienību komandieriem ir pienākums ņemt vērā karavīru vēlmes un nodrošināt pamata un papildu atvaļinājumu bez pārtraukuma starp tām. Dažreiz pats darbuzņēmējs dažu iemeslu dēļ vēlas pats sadalīt atvaļinājumu vairākās daļās. Šajā gadījumā komandai jānosūta pieprasījums, ņemot vērā faktu, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par piecpadsmit dienām.
