Ne katrs darba devējs viena vai otra iemesla dēļ ir gatavs piedāvāt darbiniekam reģistrāciju organizācijas personālā saskaņā ar darba līgumu. Bieži vien jaunu darbinieku noformē saskaņā ar civiltiesisku līgumu un ar viņu tiek noslēgts darba līgums.
Ja darbs saskaņā ar līgumu tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā
Liela daļa cilvēku ir pārliecināti, ka darba gadījumā, kas noslēgts saskaņā ar līgumu, nostrādātās stundas netiks ieskaitītas kopējā darba stāžā. Galu galā ieraksts darba grāmatā netiek veikts. Tomēr tas nav pilnīgi taisnība. Ja tiks izpildīti noteikti nosacījumi, darbinieks nezaudēs darba stāžu pat strādājot saskaņā ar civiltiesību līgumu, bet tikai pensijas aprēķināšanai.
Ja darba devējs visā darbinieka darba laikā saskaņā ar līgumu veica obligātās apdrošināšanas iemaksu atskaitījumus sociālās aizsardzības fondā, tad, aprēķinot darba stāžu, tiks skaitīts viss darbinieka nostrādātais laiks organizācijā.
Neaizmirstiet, ka tikai no 01.07.1993. Obligātās apdrošināšanas atskaitījumi kļuva iespējami personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu.
Tajā pašā laikā, aprēķinot personas pensiju, visi gadi, kuru laikā tika veikti atskaitījumi, tiks ieskaitīti darba stāžā. Sākot ar 1998. gada 1. jūliju, tiek ņemta vērā arī summa, no kuras tiek iekasētas iemaksas sociālās aizsardzības fondā. Ja darbinieka ienākumi nepārsniedza minimālās algas apmēru, tad darba laiks šajā laikā iet uz darba stāžu, savukārt, aprēķinot, tiek piemērots īpašs koeficients.
Ja darbs saskaņā ar līgumu tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā
Tomēr darbam saskaņā ar darba līgumu, atšķirībā no darba līguma, ir vairāki riski un trūkumi. Tātad, neskatoties uz iemaksām pensiju fondā, darba stāžs, kas nepieciešams slimības atvaļinājuma apmaksai darbinieka slimības gadījumā, kā arī bezdarbnieka pabalsta saņemšanai darbinieka pastāvīgas vai īslaicīgas invaliditātes gadījumā, nepalielinās.
Turklāt darba grāmatā netiek veikti ieraksti. Un tas var negatīvi ietekmēt nodarbinātību jaunā darba vietā. Galu galā darba devējs redzēs pārtraukto darba pieredzi, un pati darbinieka pieredze var nebūt pietiekami liela, ja viņš ilgu laiku strādāja saskaņā ar civiltiesisku līgumu.
Kad esat nolēmis piekrist strādāt saskaņā ar darba līgumu, uzmanīgi izlasiet pašu līgumu. Bieži vien darba devējs, sagatavojot darbu, nepievērš uzmanību tam, ka advokāti var atzīt līgumu par darbaspēku.
Tāpēc, ja ir izvēle, tad labāk dot priekšroku darba līgumam, kas ietver visu sociālo paketi un aizsargā darbinieku no daudzām iespējamām situācijām.
