Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažādus atlaišanas pamatus: darbinieka vai darba devēja iniciatīvu, pušu vienošanos utt. Visiem iemesliem jābūt dokumentētiem un pienācīgi dokumentētiem. Pretējā gadījumā atlaistā persona tiesā var panākt atjaunošanu darbā un kompensāciju par piespiedu kavējumiem un morālo kaitējumu.
Nepieciešams
- - atlaišanas pamats;
- - atlaišanas kārtība;
- - darbinieka darba grāmata.
Instrukcijas
1. solis
Atlaišanas pamatojuma noformējums ir atkarīgs tieši no šī pamata. Ja darbinieks ir darba līguma izbeigšanas iniciators, viņam pēc savas gribas jāuzraksta atlūguma vēstule.
Atlaižot no darba pēc pušu vienošanās, šis dokuments jāparaksta abām pusēm: gan darbiniekam, gan darba devēja pārstāvim.
Samazinot personālu, darba devējam ir pienākums izpildīt visas formalitātes: divus mēnešus iepriekš rakstveidā paziņot atlaišanas kandidātiem, paziņot nodarbinātības centram par gaidāmajām izmaiņām un izmaksāt nepieciešamo atlīdzību.
2. solis
Ja darbinieks tiek atlaists par disciplinārpārkāpumiem, pienācīgi jāreģistrē visi viņa pārkāpumi, neatkarīgi no tā, vai tas ir prombūtne, dzērums darbā vai dzēruma organizēšana darba vietā utt. Jo īpaši, lai pārbaudītu alkohola vai narkotisko vielu intoksikāciju, jums būs jāsazinās ar ārstu. Bez viņa secinājuma darba devējs nevarēs pierādīt savu lietu tiesā.
3. solis
Tikai pēc pienācīgas dokumentālas atlaišanas pamatojuma reģistrēšanas var sagatavot rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Iemesls tiek formulēts stingri tāpat kā attiecīgajā Darba kodeksa pantā.
Ja nepieciešams, darbiniekam pret parakstu tiek izsniegta atlaišanas rīkojuma kopija.
4. solis
Atlaišanas dienā darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts. Tajā jābūt sērijas numuram, atlaišanas datumam, iemeslam (stingri, kā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā, kas paredzēts), saitei uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un pamats - atlaišanas kārtības izejas dati (nosaukums, numurs un datums).
Ieraksts tiek apstiprināts ar atbildīgās personas parakstu un organizācijas zīmogu.
