Atlaišana no darba štata darbiniekiem ir vienkāršākais veids, kā aiziet. Tas ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. klauzulā. Atlaižot no darba atlaišanas dēļ, ir svarīgi, lai samazināšana faktiski notiktu un to apstiprinātu dokumenti. Turklāt ir svarīgi maksāt atlaistajiem darbiniekiem atlaišanas pabalstus.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieku skaita samazināšana ir viens no efektīvākajiem pasākumiem darba organizācijas uzlabošanai. Lai atlaistu darbinieku šī iemesla dēļ, jāpierāda samazināšanas fakts. To var pierādīt, veicot izmaiņas uzņēmuma personāla tabulā. Atlaišana jāveic pēc mainītā personāla galda parādīšanās.
2. solis
Lai atlaistu darbiniekus atlaišanas gadījumā, parasti tiek izveidota atlaišanas komisija, kas sastāv no personāla direktora, uzņēmuma jurista un (ja tāds ir) arodbiedrības pārstāvja. Komisija izvēlas darbiniekus, kurus vēlas atlaist. Grūtnieču, kā arī nepilngadīgo darbinieku atlaišana bez aizbildnības un aizbildnības iestāžu piekrišanas nav atļauta. Tāpat nav atļauts atlaist atvaļinājumā esošos vai slimības atvaļinājumus.
3. solis
Atlaistais darbinieks par gaidāmo atlaišanu jāinformē rakstiski vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Ja darba devējam ir amats, kas piemērots atlaistajam darbiniekam, vai zemāks amats, tad viņam ir pienākums piedāvāt viņam pāriet uz šādu amatu un tikai pēc atteikšanās pārcelt viņam ir tiesības atlaist darbinieku.
4. solis
Atlaižot no darba atlaišanas dēļ, darbiniekam tiek izmaksāta atlaišanas pabalsts - viņa mēneša vidējā izpeļņa. Turklāt darbinieks saglabā mēneša vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku, kas nevar pārsniegt divus mēnešus no atlaišanas dienas.
