Dažreiz ir situācijas, kad darba devējs ir spiests atlaist darbinieku bez viņa piekrišanas. Cēloņi tam ir atšķirīgi, piemēram, darba līguma noteikumu neievērošanas gadījumā. Kā organizācijas vadītājs var veikt darbinieka atlaišanas procedūru?
Instrukcijas
1. solis
Sākumā reģistrē darba līguma noteikumu neievērošanas faktu. Noformējiet piezīmi vai aktu par noklusējumu. To sastāda komisija, kuru ieceļ ar vadītāja rīkojumu. Nav vienotas akta formas, tāpēc izstrādājiet to pats.
2. solis
Aktā norādiet pārkāpumus, atsaucoties uz normatīvā tiesību akta un darba līguma pantiem. Dodiet dokumentu parakstīšanai komisijai un pašam darbiniekam. Ja viņš atsakās to parakstīt, norādiet to dokumentā.
3. solis
Pēc tam saņemiet rakstisku paskaidrojumu no darbinieka. Šajā dokumentā viņam jāuzraksta iemesli, kas noveda pie šādas uzvedības. Gadījumā, ja viņš atsakās atzīt vainu, atkal sastādiet aktu.
4. solis
Izdot atlaišanas rīkojumu (vienotā veidlapa Nr. T-8). Administratīvā dokumentā noteikti norādiet rakstu, par kuru notiek atlaišana, darbinieka paziņojuma vietā norādiet aktu vai memorandu. Dodiet rīkojumu parakstīt darbiniekam. Ievietojiet arī atzīmi darbinieka personīgajā kartē. Pēc tam darbinieka darba grāmatā ievadiet informāciju par atlaišanu, atsaucoties arī uz līguma pantu.
5. solis
Gadījumā, ja jūs atlaižat darbinieku no darba sistemātiskas kavējumu dēļ, darba grafiks būs darba līguma noteikumu pārkāpšanas fakts. Jums arī jālūdz darbiniekam rakstisks paskaidrojums par viņu pretrunīgajām darbībām.
6. solis
Jebkurā gadījumā mēģiniet atrast kompromisu, kā pēdējo iespēju atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas (protams, ja viņš to neiebilst).
