Kā veikt karjeru un pelnīt naudu

Dažos gadījumos darbiniekiem nepieciešams papildu neapmaksāts atvaļinājums. Lai atvaļinājumu varētu pavadīt uz sava rēķina, jums par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Par to tiek sastādīts paziņojums. Šāda atvaļinājuma dokumentāru reģistrāciju regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128

Bieži vien darbinieks vēlas pāriet uz citu amatu tajā pašā uzņēmumā. Ja darbiniekam ir atbilstoša kvalifikācija, darba pieredze, viņam ir tiesības pieteikties uz vakanci. Lai iegūtu citu darbu, speciālistam jāuzraksta pieteikums, kas adresēts uzņēmuma pirmajai personai

Uzņēmumi un organizācijas sūta savus darbiniekus komandējumos dažādiem mērķiem. Darbiniekam jāziņo organizācijai par komandējumā viņam uzticētā darba veikšanu. Lai nosūtītu darbinieku komandējumā, nepieciešams aizpildīt vienotu veidlapu, darbinieks tajā pašā formā sastāda ziņojumu par komandējumu

Darba algu nosaka ar koplīgumu vai citiem normatīvajiem aktiem, kas ir saistoši tikai šajā uzņēmumā. Ja saskaņā ar darba līgumu šim konkrētajam darbiniekam tiek noteikta vienotas likmes samaksas forma, tad tās aprēķins tiek veikts šādā secībā

Lai rakstītu priekšniekam piezīmi, vispirms jāatrod pārliecinošs iemesls piezīmei, kuras patiesumu vajadzības gadījumā var viegli pierādīt, izmantojot dokumentus, trešo personu liecības, ierakstus audio vai video nesējos. Pēc tam jums vajadzētu precizēt, kam ziņojums tiks adresēts, izvēlēties konkrētu amatpersonu, kas pilnvarota atrisināt konfliktsituācijas un uzraudzīt pārkāpumus komandā

Pēc bērna piedzimšanas vienam no vecākiem ir tiesības uz vienreizēju maksājumu. To maksā darba vietā, un finansējums nāk no valsts budžeta. Lai saņemtu šo pabalstu, māte vai tēvs uzraksta pieteikumu, pievienojot tam nepieciešamos dokumentus, un uzņēmuma direktors izdod rīkojumu par tā izmaksu

Piesakoties darbā pie individuāla uzņēmēja, pilsonim jāuzraksta pieteikums nodarbinātībai, direktoram jāizdod rīkojums par darbu un jānoslēdz darba līgums ar darbinieku. Stājoties spēkā 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam Nr. 90-FZ1, individuāliem uzņēmējiem jāaizpilda speciālista darba grāmata

Neviens nav pasargāts no kavēšanās. Un pat visstingrākais personāla nodaļas vadītājs var nonākt situācijā, kad jums būs ne tikai jāpieprasa no citiem, bet arī pats jāuzraksta paskaidrojums. Personāla virsnieki, protams, zina šāda dokumenta sastādīšanas noteikumus un labprāt dalās ar humoristisko vietņu lasītājiem par pārsteidzošākajām skaidrojošajām iespējām

Ja darbiniekam ir iespēja vai vajadzība atstāt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms noteiktā grafika, tad darba tiesības viņai dod šādas tiesības. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu lēmumu (vēlams rakstiski), un uzņēmumam jāpārceļ uz nepilnu darba laiku, lai nepārkāptu spēkā esošos tiesību aktus (ja sieviete dodas uz darbu un bērns nav vēl 1, 5 gadus vecs)

Lai samazinātu darbinieka algu, ar viņu jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, jāmaina algas apmērs darba koplīgumā vai organizācijas vietējā regulējumā, jāveic izmaiņas personāla tabulā, jāizsniedz atbilstošo rīkojumu un paziņo par to darbiniekam

Bieži vien uzņēmuma personāla darbinieki kāda iemesla dēļ aizmirst veikt noteiktu ierakstu darbinieka darba grāmatā. Un tas ir rupjš likuma pārkāpums. Tāpēc, konstatējot šādu kļūdu, jums tas jālabo, izdarot atbilstošu ierakstu pēc pēdējās. Nepieciešams - uzņēmuma dokumenti

Pieņemot darbā darbinieku, personāla darbiniekam jāaizpilda kartīte T-2 veidlapā. Šī ir darbinieka personīgā karte, kurā ir norādīti visi viņa dati. T-2 karte jāaizpilda pēc tam, kad darbinieks ir reģistrēts saskaņā ar darba likumiem. Darbinieka personīgās kartes veidlapu T-2 formā var lejupielādēt no saites Nepieciešams dators, internets, A4 formāta papīrs, printeris, darbinieka pase, izglītības dokuments, pildspalva, darbinieku darba grāmata Instrukcijas

Saskaņā ar darba likumu darbiniekiem uzņēmumā jāstrādā stingri paredzētajā laikā. Bet gandrīz katrā uzņēmumā rodas situācijas, kad vadītājs ir spiests aicināt savus darbiniekus strādāt virsstundas, lai veiktu noteiktus darba apjomus. Šāds virsstundu darbs pēc darba devēja iniciatīvas personālam būtu jāmaksā ar paaugstinātu likmi

Saistībā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanu darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sapulcināt dibinātāju padomi un sastādīt izveidojošās sapulces protokolu, un vadītājam jāizdod rīkojums

Sievietes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir pasargātas no atlaišanas no darba un tika reģistrētas pirms sociālā atvaļinājuma. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš nav ieradies darbā laikā, tikai ar viņu vienojoties

Organizācijās uz darbinieku prombūtnes laiku uz to pašu amatu uz laiku tiek pieņemts darbā cits speciālists. Par to uz noteiktu laiku tiek sastādīts līgums uz noteiktu laiku, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums

Darbinieka prombūtnes gadījumā darba vietā, novēlota ierašanās vai cits disciplinārsods, viņam jāsaņem rājiens un jāizdod attiecīgs rīkojums. Iemesls tam ir struktūrvienības vadītāja memorands un darbinieka paskaidrojuma raksts, kas norāda uz necieņas cēloni pārkāpumam

Pieteikuma iesniegšana par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas nav īsts fakts par darba attiecību izbeigšanu šajā organizācijā. Darba likumi paredz iespēju šādu paziņojumu atsaukt. Instrukcijas 1. solis Katram darbiniekam ir tiesības pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli

Organizācijās, kur nepieciešams diennakts dežūra, grafiks tiek piemērots dienu pēc trim. To sastādot, jāvadās pēc darba likumdošanas normām. Samaksa par šādu darba veidu tiek veikta saskaņā ar apkopoto darba laika uzskaiti. Dokuments tiek apstiprināts ar direktora rīkojumu, katrs darbinieks ar saņemto grafiku iepazīstas

Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā praktikantu. To regulē darba likumi. Līguma noslēgšana ar darbinieku-stažieri ir obligāta. Bet ir vairākas dizaina iezīmes, jo atkarībā no vienošanās var sastādīt noteiktu laiku noslēgtu līgumu, mācekli vai darbu, kā arī mācekļa līgumu