Darba uzskaites grāmata ir ārkārtīgi svarīgs dokuments jebkurai strādājošai personai. Darba grāmatā ir visi pamatdati par personas darba pieredzi, kurus vēlāk izmanto pensijas aprēķināšanai.
Instrukcijas
1. solis
Jūs pats nevarēsiet izdot savu pirmo darba grāmatu, to pieņem darba devējs, pieņemot darbā. Saskaņā ar likumu darba grāmatas reģistrēšanai ir paredzētas līdz 5 darba dienām, šajā laikā darbinieks var lauzt darba līgumu. Atlaišanas gadījumā darbinieks saņem darba grāmatu savās rokās.
2. solis
Šajā dokumentā tiek ierakstīts oficiālais darba stāžs, personas stāvoklis un uzturēšanās laiks tajā, kā arī visas iespējamās darbinieka pārvietošanās pa karjeras kāpnēm uzņēmuma ietvaros, paaugstināšana amatā vai pazemināšana amatā. Darba grāmatā ir ierakstīta informācija par personas izglītību un viņa specialitāti. Visi ieraksti tiek veikti tikai pilnībā, saīsinājumi nav atļauti.
3. solis
Iespējamās darba grāmatas nozaudēšanas gadījumā jums nekavējoties jāsazinās ar pēdējo organizāciju, kurā oficiāli strādājāt, un iesniedziet tajā rakstisku pieteikumu. Nākamo divu nedēļu laikā darba devējam jums jāizsniedz darba uzskaites grāmatas dublikāts, kurā būs visi dati par oficiālo darba pieredzi, kā arī iespējamie apbalvojumi. Lai saņemtu dublikātu pēc darba grāmatas pazaudēšanas, būs jāiesniedz vairāki apliecinoši dokumentu oriģināli, piemēram, rīkojumi par darba un atlaišanu, darba līgumi un citi.
4. solis
Pēc tam, kad persona ir sasniegusi pensijas vecumu, darba grāmatu darbinieks var iesniegt Krievijas Federācijas pensiju fondā. Pēc personas stāža aprēķināšanas tiek iekasēta attiecīgā pensija.
