Lai iegūtu darbu, jums jāuzraksta kompetents CV un jānosūta tas pēc iespējas vairāk uzņēmumiem tajā jomā, kurā vēlaties strādāt. Darba meklēšanas laiks ir individuāls, un tas ir atkarīgs gan no jūsu prasmēm un vēlmēm, gan no situācijas darba tirgū. Vissvarīgākais punkts darba atrašanā ir intervija. Pretendentam ir svarīgi saprast, vai darbs šajā uzņēmumā viņam ir piemērots.
Instrukcijas
1. solis
Tur ir daudz rakstu par to, kā kompetenti uzrakstīt savu CV. Katrai profesijai parasti ir savas nianses, bet vispārīgās prasības ir šādas:
1. Atsākumam jābūt saturīgam, bet kodolīgam, jo personāla vadītājiem dažreiz vienkārši nav laika, lai lasītu vairāku lapu failus.
2. slejā "darba pieredze" pašā pirmajā rindā jābūt jūsu pēdējai darba vietai, ti. darba vietas jāuzskaita apgrieztā secībā.
3. Labam atsākumam jānorāda papildu izglītība - visi kursi, prakse utt., Pat ja tie nav ļoti svarīgi jūsu profesijai.
4. noteikti norādiet, vai zināt svešvalodas un, ja jā, tad kādā līmenī.
5. Norādiet savus sasniegumus iepriekšējos darbos - vēlams, atsevišķā slejā.
2. solis
Atsākums jāieraksta Word failā un jāievieto arī darba meklēšanas vietnēs - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru utt. Ir specializētas vietnes studentiem un absolventiem, piemēram, www.career.ru, lai gan iepriekš minētajās vietnēs ir brīvas studentu un absolventu vietas. Neaizmirstiet atjaunot savu CV vismaz reizi nedēļā un pēc iespējas biežāk pārskatīt parādītās vakances un atbildēt uz tām - nosūtiet CV un pavadvēstuli, ja šīs vakances jums ir piemērotas. Motivācijas vēstule ir īss jūsu CV "pārstāstījums", kurā paskaidrots, kāpēc vēlaties strādāt uzņēmumā, kuram to sūtāt. Ir vērts uzrakstīt pavadvēstules veidni un mainīt to atkarībā no uzņēmuma
3. solis
Lai veiksmīgi meklētu darbu, jums jāsastāda aptuvens saraksts ar uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. To ir viegli izdarīt: piemēram, meklētājprogrammā ierakstiet tādu vaicājumu kā "Maskavas advokātu biroji" un apskatiet uzņēmumu tīmekļa vietnes. Daži no tiem, iespējams, jums nederēs vai nepatiks, bet ar pārējo ir pilnīgi iespējams strādāt, t.i. nosūtiet CV, pat ja vietnē nav informācijas par speciālistu meklēšanu. Šeit noderēs jūsu CV Word formātā - to var nosūtīt pa e-pastu šiem uzņēmumiem.
4. solis
Savienojiet savus draugus un paziņas - kas zina, varbūt kādam ir vieta tieši jums? Protams, ne visiem šī metode patīk, jo tā uzliek noteiktus pienākumus, bet, ja esat pārliecināts par sevi kā speciālistu, tad varat rīkoties šādi. Turklāt jūsu draugi un paziņas pastāstīs par uzņēmumu, tā prasībām, korporatīvo kultūru, un jums būs vieglāk nokārtot interviju.
5. solis
Pirmais intervijas posms ir darba devēja tālruņa zvans. Vienkāršākie punkti tiek noskaidroti pa tālruni - vai jūs varat strādāt saskaņā ar uzņēmumā pieņemto grafiku, vai jūs strādājat tagad un kādā amatā, kuru universitāti esat pabeidzis utt. Ja darba devējs ir apmierināts ar telefona sarunas rezultātiem, jums tiks ieplānota intervija.
6. solis
Parasti visas intervijas ir daudzpakāpju. Lielie uzņēmumi piedāvās vispirms nokārtot pārbaudījumu specialitātē un, iespējams, angļu valodā. Daži piedāvā loģikas testus, biznesa gadījumus un pat psiholoģiskas aptaujas. Mazākus vispirms uzaicinās uz interviju ar personāla vadītāju, pēc tam, ja tas izdosies, ar uzņēmuma vadību. Parasti pieņemšana darbā tiek pieņemta dažu dienu laikā.
7. solis
Ir vērts sagatavoties jebkurai intervijai, jo tajā tiks uzdoti abi "organizatoriski" jautājumi - vai jūs varat strādāt ar virsstundām, kādu algu jūs piesakāties utt., Kā arī jautājumus savā specialitātē. Turklāt gan personāla vadītājs, gan uzņēmuma vadītājs vienmēr novērtēs, kā jūs personisko īpašību ziņā esat piemērots darbam šajā uzņēmumā. Cik tu esi aktīvs? Vai jūs uzņematies iniciatīvu? Vai jūs zināt, kā strādāt pie rezultāta? Interviju nianses ir atkarīgas no darba specialitātes un stila uzņēmumā.
8. solis
Lai atrastu pienācīgu darbu, visticamāk, jums būs jādodas uz vairākām intervijām. Ja jums šķiet, ka ilgi meklējāt darbu, nekrītiet izmisumā: no vienas puses, tas ir iemesls, lai intervijās analizētu, ko darāt nepareizi, un, no otras puses, apskatītu situāciju darba tirgū. Visticamāk, ka šobrīd jūsu jomā ir daudz speciālistu. Šādos gadījumos jūs varat pievērst uzmanību arī blakus esošajām teritorijām.
