Pieņemot darbā cilvēkus ar savdabīgu sociālo statusu - piemēram, pensionārus - vienmēr šķiet, ka ar viņiem būs vairāk grūtību, nekā patiesībā izrādās. Apskatot tuvāk, bieži izrādās, ka darba devēji izdomā sev vairāk problēmu nekā Darba kodekss.
Nepieciešams
pensionārs, standarta darba dokumentu kopums, izvēlētā veida darba līgums
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs pieņemat darbā pensionāru, jums ir trīs iespējas, kāda veida līgumu ar viņu slēgt. Tas var būt uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, beztermiņa darba līgums vai civiltiesisks līgums.
2. solis
Civiltiesisks līgums ir vienkāršs un izdevīgs darba attiecību formalizēšanas veids, taču pēc definīcijas tas nav paredzēts ilgtermiņā. Ja jūs algojat pensionāru uz pastāvīgu darbu, labāk nav noslēgt civiltiesisku līgumu - var būt problēmas.
3. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants paredz darba devēju tiesības slēgt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar pensionāriem, taču tās ir tieši tiesības, nevis pienākums. Pieteikuma iesniedzēja pensionēšanās vecums pats par sevi nedod pamatu slēgt ar viņu diskriminējošu līgumu, un šajā gadījumā līguma steidzamību var uzskatīt par diskrimināciju. Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai ar pušu vienošanos.
4. solis
Nekādā gadījumā neslēdziet vienu uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu ar pensijas vecuma darbinieku, tā vietā, lai to parakstītu uz nenoteiktu laiku. Jums tas var iet uz sāniem. Novērota šāda veida atteikšanās no vairāku tiesību un privilēģiju piešķiršanas pastāvīgajam darbiniekam gadījumā, ja nav pietiekama pamata, tiesa var atzīt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu par nenoteiktu.
5. solis
Beztermiņa darba līguma slēgšana ar pensionāru neatšķiras no līguma noslēgšanas ar jebkuru citu darbinieku. Darba kodekss neparedz nekādus īpašus nosacījumus. Ieraksti strādājoša pensionāra darba grāmatā tiek veikti saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.
6. solis
Gadījumā, ja darbinieks, kas strādā pie jums, sasniedz pensijas vecumu, bet vēlas turpināt darbu, nav jāveic nekādas īpašas darbības (piemēram, lai pārrunātu līgumu no jauna). Pašreizējais līgums vienkārši paliek spēkā. Jūs nevarat atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņam ir pagājis noteikts gadu skaits.
