Visos uzņēmumos personāla nodaļas darbinieki saskaras ar jautājumu par darbinieku izsniegšanu bērna kopšanas atvaļinājumam, kas var ilgt pusotru un trīs gadus. Lai to izdarītu, speciālistam jāuzraksta iesniegums ar lūgumu nodrošināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz trīs gadu vecumam un kompensācijas maksājumus, un organizācijas direktoram jāizdod attiecīgs rīkojums.
Nepieciešams
Darbinieka dokumenti, bērna dzimšanas apliecība, izziņa no otrā vecāka darba vietas, attiecīgo dokumentu formas, pildspalva, A4 formāta papīrs, uzņēmuma zīmogs, organizācijas dokumenti
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet pieteikumu uz uzņēmuma pirmās personas vārda. Dokumenta galvenē ierakstiet uzņēmuma pilnu nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, iniciāļus saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu, ja uzņēmums ir individuāls uzņēmējs. Norādiet organizācijas vadītāja uzvārdu, iniciāļus, amatu datējamā lietā. Uzrakstiet savu amatu saskaņā ar personāla tabulu, uzvārdu, vārdu, patronīmu ģenitīvā gadījumā.
2. solis
Pieteikuma saturā norādiet savu lūgumu piešķirt jums bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna trīs gadu vecumam. Norādiet bērna uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa dzimšanas datumu, kā arī datumu, no kura vēlaties saņemt šo atvaļinājumu. Uzrakstiet savu pieprasījumu piešķirt jums ikmēneša bērna kopšanas pabalstu un ikmēneša kompensācijas maksājumu. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem vecākam, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz pusotra gada vecumam, katru mēnesi tiek maksāts pabalsts, kas vienāds ar 40% no darbinieka oficiālās algas, un līdz trim gadiem darbiniekam ir tiesības uz ikmēneša maksājumu 50 rubļi. Lūdzu, personīgi parakstiet pieteikumu un tā uzrakstīšanas datumu.
3. solis
Dokumentam pievienojiet bērna dzimšanas apliecības kopiju un otrajam vecākam izsniegtu izziņu par to, ka viņš šo atvaļinājumu neizmanto savā darba vietā, un ikmēneša bērna kopšanas pabalsts viņam nav piešķirts vai izmaksāts. Sertifikāts jāparaksta uzņēmuma direktoram un jāapstiprina ar uzņēmuma zīmogu.
4. solis
Pamatojoties uz iesniegumu, uzņēmuma vadītājs sastāda rīkojumu, kura administratīvajā daļā tiek piešķirts atvaļinājums bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanai. Otrais postenis ir ikmēneša pabalsta piešķiršana par bērna kopšanu līdz pusotram gadam, ikmēneša kompensācijas maksājumi 50 rubļu apmērā. Norādiet pabalstu un kompensācijas izmaksu laiku. Trešais punkts ir piešķirt atbildību par šī dokumenta izpildi organizācijas galvenajam grāmatvedim, lai veiktu maksājumus, kas pienākas darbiniekam algas izmaksas laikā uzņēmumā.
5. solis
Iepazīstieties ar rīkojumu, izmantojot uzņēmuma galvenā grāmatvedes darbinieka, kuram piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, parakstu. Dokumentu paraksta uzņēmuma direktors, ko apliecina uzņēmuma zīmogs.
