Priekšniekiem atlaist darbinieku pēc paša vēlēšanās ir ļoti izdevīga iespēja, jo šajā gadījumā darba devējam nevajadzētu piešķirt nekādus atlaišanas maksājumus, kas dažreiz ļauj ietaupīt ievērojamu summu. Tomēr darbinieks, kurš ir spiests rakstīt paziņojumu, var aizstāvēties, ja zina savas tiesības.
Instrukcijas
1. solis
Neiekrītiet darba devēja provokācijā. Piemēram, ja viņš draud atlaist jūs par neatbilstību, atcerieties, ka šim nolūkam uzņēmumam būs jāorganizē sertifikāts. Lēmumu par atlaišanu var pieņemt, tikai pamatojoties uz tā rezultātiem. Arī tukšus draudus var saukt par darba devēja paziņojumu, ka viņš atlaist grūtnieci saistībā ar atlaišanu, jo tas ir nelikumīgi.
2. solis
Griezieties tiesā, ja kāds cits ir uzrakstījis jums sūdzību. Jums ir tiesības pieprasīt rokraksta pārbaudi, un tas apstiprinās, ka pieteikumu neesat uzrakstījis jūs vai ka uz tā ir kāds cits paraksts. Tātad, ja darba devējs apgalvo, ka viņš uzrakstīs paziņojumu jūsu vārdā, ja jūs to nedarāt, atbildiet, ka šajā gadījumā jūs rīkosities, un iestādēm būs jāvēršas ar tiesu.
3. solis
Vāc pierādījumus, ka esi spiests rakstīt paziņojumu pēc savas brīvas gribas. Jo īpaši varat mēģināt ierakstīt savu sarunu. Ja darba devējs draud darbiniekam ne tikai ar atlaišanu no darba kavējuma vai neatbilstības dēļ, bet arī ar piekaušanu, slepkavību utt., Pietiek ar sazināties ar policiju un lūgt rīkoties. Piemēram, tālruni var noklausīties, un jūs varat pierādīt sava darba devēja vainu. Jūs varat arī paziņot, ka atlaišanas brīdī jums bija sarežģīta finansiālā situācija un jums nebija citas darba vietas, kas padarīs jūsu paziņojumu par neloģisku no tiesas viedokļa.
4. solis
Konsultējieties ar pieredzējušu juristu. Viņš palīdzēs jums savākt nepieciešamos pierādījumus, kā arī aizstāvēs jūsu tiesības tiesā. Tā rezultātā jūs varat saņemt labu atlīdzību, kā arī atjaunot reputāciju, ja vadītājs joprojām atlaida jūs par iespējamu kavējumu vai citiem darba līguma pārkāpumiem. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja jūs joprojām rakstāt paziņojumu, un vadītājs jums nav draudējis ar vardarbību vai nāvi, vai arī tam nav pierādījumu, tad gandrīz neiespējami pierādīt jūsu lietu.
5. solis
Uzrakstiet paziņojumu nepareizi, ja jums ir iespējas to izdarīt. Piemēram, nerakstiet, ka jūs pārtraucat darbu pēc savas iniciatīvas vai pēc brīvas gribas: šāda formulējuma neesamība novedīs pie tā, ka tiesa atzīst aiziešanu no darba par brīvprātīgu. Uzrakstiet, ka jūs lūdzat atbrīvot no amata, bet nepieminiet darba līguma izbeigšanu. Nepareizs datums vai paraksts
