Sarežģītā ekonomiskā situācija valstī vairumā gadījumu skar, pirmkārt, parastos pilsoņus. Viņi ir spiesti saskarties ne tikai ar cenu pieaugumu visās jomās, bet arī ar iespējamo atlaišanu no darba. Tomēr atlaišanu var izvairīties pat krīzes apstākļos.
Novērtējiet savas reālās iespējas palikt darba vietā. Bieži vien darba devēji dod priekšroku ietaupīt uz tiem darbiniekiem, kuriem vismaz uz kādu laiku var atteikties. Apdraudēti ir tirgotāji, sabiedrisko attiecību vadītāji, attīstības direktori, speciālistu vietnieki, ceļojumu un personāla atlases aģentūru darbinieki.
Ja jūs strādājat šajā uzņēmumā ilgu laiku, jūs droši vien labi zināt savu kolēģu stiprās un vājās puses. Bieži gadās, ka komandā tiek izvēlēti tikpat spēcīgi darbinieki. Šajā gadījumā jums noteiktā veidā jāizceļas no viņu fona. Paturiet prātā, ka nevajadzētu attēlot pārmērīgu aktivitāti vai vērsties pie vadības žēluma (piemēram, runājot par aizdevumiem, maziem bērniem, nepieciešamību pēc ārstēšanas utt.). Šāda rīcība tikai mazinās un ņems vērā jūsu profesionālās īpašības. Ir jārīkojas nedaudz savādāk.
Uzņēmuma vadībai vajadzētu dot jums priekšroku, pamatojoties nevis uz jūsu personīgo situāciju, bet gan uz jūsu tiešo darbu. Uzņemieties ilgtermiņa projektu savā nostājā. Ja jums nav projekta formāta, izstrādājiet rīcības plānu noteiktu rādītāju sasniegšanai. Tas var būt pretkrīzes pasākumu kopums, darba procesa optimizācija, veidi, kā piesaistīt jaunus klientus, veidi, kā samazināt izmaksas. Šajā gadījumā var būt noderīgs pat ne visai liela mēroga, bet uzņēmumam nozīmīgs plāns.
Gatavojieties algas samazināšanai. Iepriekš nosakiet sev minimālo minimumu, kādu varat atļauties palikt šajā darbā. Ja jums joprojām ir izdevīgāk samazināt izdevumus nekā atlaist, sagatavojieties šādai situācijai, lai tas jūs neapgrūtinātu. Mēģiniet vienoties par vismaz aptuveniem nosacījumiem, lai atgrieztos pie iepriekšējām maksām, kad krīze ir beigusies.
Ja nav iespējams samazināt darbinieku skaitu, mēģiniet to maksimāli izmantot. Uzziniet, kāda kompensācija jums pienākas šajā gadījumā. Saskaņā ar likumu jums ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, kas vienāds ar jūsu vidējo algu par pēdējo gadu, un šī summa tiek izmaksāta papildus divu mēnešu laikā pēc aiziešanas. Ja jums ir neizmantotas brīvdienas, varat rēķināties arī ar to samaksu. Tāpēc jums jāiziet oficiālā samazināšanas procedūra, nevis jāraksta pieteikums pēc savas gribas, jo pēdējā gadījumā jums nav tiesību saņemt nekādus maksājumus.
Darba devējam nav tiesību atlaist grūtnieces, vientuļās mātes (bērns līdz 14 gadu vecumam) un jaunas mātes ar apgādībā esošiem bērniem līdz 3 gadu vecumam. Tomēr praksē tas var nebūt. Jūsu priekšnieks var piespiest jūs aiziet, iesniedzot paziņojumu pēc savas brīvas gribas. Šajā gadījumā jums ir divi veidi: aizstāvēt savas tiesības, sazinoties ar juristiem vai darba inspekciju, vai mēģināt sarunāties ar vadību, apejot šādas procedūras, un saņemt zināmu kompensāciju.
