Darbinieka tiešais vadītājs var prasīt, lai darbinieks uzraksta paskaidrojuma rakstu. Tajā jāatspoguļo darba disciplīnas pārkāpumu un darba pārkāpumu iemesli, kuros tiek apsūdzēts darbinieks. Šie iemesli jāizskaidro no paša darbinieka viedokļa. Gadījumā, ja jums būtu jāuzraksta paskaidrojuma raksts, jūsu uzdevums ir pēc iespējas vairāk sevi attaisnot un atrast objektīvus iemeslus, kas neļāva jums izpildīt uzdevumu.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja jūs nolemjat nesniegt paskaidrojumu, jums ir visas tiesības to darīt, un jums jāapzinās, ka par šo atteikumu jums nevajadzētu piemērot sankcijas. Darba devēja pienākums ir pieprasīt rakstisku paskaidrojumu par darbinieka iemesliem un uzvedību pirms disciplinārlietu piemērošanas. To nosaka darba likumdošana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļa). Gadījumā, ja jūs atteicāties sniegt rakstiskus paskaidrojumus, tiek sastādīts akts, kas apstiprina jūsu atteikumu.
2. solis
Ja pārkāpums bija pietiekami nopietns, noteikti konsultējieties ar advokātu, apspriediet ar viņu, kā pareizi sastādīt paskaidrojumu, lai mazinātu turpmākās sankcijas.
3. solis
Piezīmes tekstu var sastādīt jebkurā formā, bet jebkurā gadījumā tā pirmajā daļā aprakstiet notikušo. Prezentācijas forma var būt šāda: "Tajā un tajā dienā notika šāds notikums, un es, tāds un tāds (uzvārds, iniciāļi, ieņemamais amats), šajā sakarā es varu ziņot par sekojošo …". Ja tas ir patiešām nopietns atgadījums, norādiet tekstā, ka apstākļos, kad esat bijis spiests "rīkoties saskaņā ar valdošo situāciju".
4. solis
Ierakstiet piezīmes tekstu datorā, lai jūsu nervozitāte netiktu atspoguļota rakstīšanas manierē. Izmantojiet standarta A4 formāta lapas. Piezīmes apjomam nevajadzētu būt lielam - ne vairāk kā pusotrai lapai.
5. solis
Nemelojiet un nelietojiet attaisnojumus, izklāstiet notikumus sausā, atturīgā veidā, it kā jūs visu aprakstītu, paskatītos uz notikušo no ārpuses. Mēģiniet izvēlēties pareizos vārdus. Piemēram, “novēloti” vietā rakstiet “vēlu”. Tā būtība nemainīsies, bet tos uztvers pavisam citādi.
6. solis
Nepārlieciet vainu pilnībā uz citiem cilvēkiem. Pārdomājiet viņu dalību, bet arī neatbrīvojiet sevi no atbildības. Centieties saglabāt savaldību un objektivitāti.
7. solis
Aizpildiet piezīmi ar parakstu, norādiet norakstu un datējiet to.
