Jums var būt nepieciešams uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi gadījumā, ja notika darba disciplīnas pārkāpums vai ārkārtas gadījumi darbā, par kuriem esat liecinieks. Ja mēs runājam par darba disciplīnas pārkāpšanu, tad paskaidrojums ir jūsu iespēja attaisnot sevi un izklāstīt tos objektīvos iemeslus, kas neļāva jums pildīt darba pienākumus.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumu darba devējam nav pienākuma jūs iepazīstināt ar memoranda vai darbības saturu, kurā fiksēts jūsu izdarītais pārkāpums. Jums ir arī tiesības atteikties rakstīt paskaidrojumu, par kuru tiks sastādīts atbilstošs akts. Bet atcerieties, ka paskaidrojuma raksts var jums palīdzēt un samazināt sodu pakāpi, vai pat pilnībā noņemt vainu no jums, tāpēc jūsu interesēs ir to uzrakstīt.
2. solis
Ja pārkāpums bija pietiekami nopietns un tam sekojošās sankcijas var ietekmēt jūsu turpmāko karjeru, tad vislabāk ir konsultēties ar advokātu. Viņš palīdzēs jums samazināt soda pakāpi un sniegs iemeslus, kas darba devējam varētu šķist pietiekami pārliecinoši.
3. solis
Paskaidrojuma teksts ir sastādīts saskaņā ar GOST R 6.30-2003 prasībām. Tās saturu nereglamentē nekādi dokumenti, un to var noformēt jebkurā formā.
4. solis
Ievaddaļā sniedziet notikušā aprakstu, norādot pārkāpuma datumu, laiku un apstākļus. Neaizmirstiet pieminēt savu uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu un nodaļu, kurā strādājat.
5. solis
Paskaidrojiet savu uzvedību un norādiet iemeslus, kuru dēļ jūs izdarījāt šo pārkāpumu. Ja viņš ir nopietns, tad piezīmes tekstā iekļaujiet šādu frāzi: "Noteiktos apstākļos es biju spiests rīkoties atbilstoši situācijai."
6. solis
Skaidri un konsekventi. Izvēlieties pareizos vārdus: “vēlu” un “vēlu” ir viena un tā pati būtība, bet tos uztver atšķirīgi.
7. solis
Ja incidentā bez jums bija citi dalībnieki, pieminiet to. Bet nepārlieciet visu vainu uz viņiem, neatbrīvojiet sevi no atbildības, palieciet objektīvs un ierobežots savā prezentācijā.
8. solis
Visbeidzot, uzrakstiet savu uzvārdu, iniciāļus, parakstu un datumu.
