Ja jūs kavējat savu darba vietu, kur jums uz noteiktu laiku jāveic darba funkcija, kas noteikta līgumā ar darba devēju, jūsu tiešajam vadītājam ir tiesības pieprasīt paskaidrojuma rakstu. Tajā jums jānorāda kavēšanās iemesls un piezīmei jāpievieno dokuments, kas apstiprina tā derīgumu.
Nepieciešams
- - uzņēmuma dokumenti;
- - personāla galds;
- - paskaidrojuma veidlapa (ja tāda ir);
- - darbinieku dokumenti;
- - dokuments, kas apstiprina kavēšanās iemeslu (ja tāds ir).
Instrukcijas
1. solis
Augšējā kreisajā stūrī parasti jābūt uzņēmuma nosaukumam, kurā jūs strādājat, kā arī personiskajai informācijai un organizācijas vadītāja amatam datējošajā gadījumā. Augšējā labajā stūrī ir tās nodaļas nosaukums (dienests, struktūrvienība), kurā esat reģistrēts.
2. solis
Zem nodaļas nosaukuma norādiet paskaidrojuma raksta datumu un tā kārtas numuru (to varat saņemt no lietvedes). Uzrakstiet piezīmes tēmu. Šajā gadījumā tas atbildīs uz nokavēšanos uz noteiktu laiku.
3. solis
Daudziem uzņēmumiem ir izstrādāta paskaidrojuma raksta forma. Tajā jums jānorāda datums un dokumenta numurs. Sākotnēji jābūt organizācijas un nodaļas (dienesta) nosaukumam.
4. solis
Paskaidrojuma saturiskā daļa jāsāk, piemēram, ar vārdiem: "Es, Elena Stepanovna Petrova, iepirkumu nodaļas vadītāja …". Pēc tam uzrakstiet faktu, ka kavējaties savā darbavietā, norādiet laiku, par kuru jums bija jānokavē.
5. solis
Tad jums jāapraksta iemesls, kāpēc neieradāties darbā savlaicīgi. Tam jābūt gan cieņpilnam, gan patiesam (galu galā darba devējs to var pārbaudīt).
6. solis
Ieteicams skaidrojošajai piezīmei pievienot dokumentu, kas apstiprina kavēšanās iemesla pamatotību. Protams, ja jums tas ir noliktavā. Piemēram, pieņemsim, ka esat nokavējis darbu nelaimes gadījuma dēļ ceļā uz savu darba vietu. To var apstiprināt ar ceļu policijas izsniegtu sertifikātu.
7. solis
Uzrakstiet savu nostāju, personas datus, parakstieties. Jūsu rakstītais paskaidrojums jānosūta izskatīšanai uzņēmuma direktoram. Viņam jāpieņem lēmums: atstāt tevi savā darba vietā un uzskatīt iemeslu par derīgu vai uzlikt disciplinārsodu.
