Neatkarīgi no tā, cik disciplinēts esat, kavēšanās notiek. Tam vienmēr būs iemesli - gan modinātājs, gan transports var izgāzties. Protams, kad tas ir nelaimes gadījums, darba devējs, visticamāk, nepievērsīs uzmanību šādam atsevišķam disciplīnas pārkāpumam. Bet, ja tas notiek regulāri, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jūs varat sodīt un pat atlaist.
Kavēšanās un darba kodekss
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena "kavējums", taču tajā ir tāds jēdziens kā "darba laiks". Tas tiek izveidots katrā uzņēmumā saskaņā ar koplīgumu vai darba līgumu. Šis dokuments nosaka ne tikai ikdienas darba laika ilgumu, bet arī tā sākumu un beigas, kā arī noteiktā pusdienu pārtraukuma sākumu un beigas.
Gadījumā, ja šajos periodos jūs kādu laiku nebijāt darbā, tiek uzskatīts, ka jūs kavējāt, bet, ja jūs kavējāt 4 vai vairāk stundas pēc kārtas, tas jau tiks uzskatīts par kavējumu, kas ir pilns ar atlaišanu. Ja jūs nebijāt darba vietā mazāk nekā 4 stundas, Krievijas Federācijas Darba kodekss par to nosaka tikai disciplinārsodu - rājienu vai rājienu.
Lai darbiniekam piemērotu disciplinārus pasākumus, viņam jāparaksta šajā organizācijā spēkā esošie iekšējie darba noteikumi.
Jūsu rīcība prombūtnes gadījumā darba vietā
Ja esat prom no darba, visticamāk, jums tiks lūgts uzrakstīt paskaidrojumu. Tas būtu jāuzraksta dienas laikā, ja jūs atsakāties to iesniegt, tas neatbrīvo jūs no atbildības - tiks uzrakstīts atbilstošs akts, un tad jūs varat paļauties uz visbargāko sodu. Tāpēc ir jēga rakstīt pēc iespējas patiesāku skaidrojumu.
Tas ir labi, ja jūs varat apstiprināt kavēšanās iemeslu, pievienojot dokumentu - sertifikātu par dzīvokļa applūšanu no mājokļu biroja vai sertifikātu par transporta atcelšanu, kuru jums var izsniegt kasē. Kad prombūtnes iemesls ir pamatots, varat paļauties, ka darba konflikts tiks atrisināts, un jūs nesaņemsit nekādus sodus.
Privātīpašuma uzņēmumos par kavēšanos darbā var piemērot papildu sankcijas, kuras nav paredzētas Darba kodeksā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēta atlaišana par sistemātisku kavēšanos, bet 81. panta 5. punkts paredz darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbinieks atkārtoti nepilda darba pienākumus bez pamatota darba pienākumu iemesla gadījumā, ja viņam ir izcils disciplinārsods.
Jums var piemērot disciplinārus pasākumus, kas tiek uzlikti uz 1 gadu, un gadījumā, ja jūs atkal kavēsieties bez pamatota iemesla pirms šī termiņa beigām, darba devējam jau būs tiesības atlaist jūs atbilstošā gadījumā pamatojumu.
