Studenti, kuri absolvēja universitātes vēl Padomju Savienības laikos, tika nosūtīti uz darbu pēc sadalījuma, kas mūsdienās vairs nepastāv. Līdz ar izplatīšanu federālajos tiesību aktos vairs nepastāv tāds jēdziens kā “jauns speciālists”, lai gan dažos reģionālajos noteikumos tas joprojām pastāv.
Kas iepriekš tika uzskatīts par jauno speciālistu
Valsts rūpējās par universitāšu un pat vidējo profesionālo skolu absolventu nodarbināšanu - pēc absolvēšanas viņi tika nosūtīti strādāt pēc savas specialitātes uzņēmumos un 3 gadu laikā pēc pilna laika izglītības pabeigšanas viņi tika uzskatīti par jaunajiem speciālistiem.
Šis statuss deva noteiktas priekšrocības, piemēram, uzņēmumam, kuram tika piešķirts jauns speciālists, bija pienākums viņam nodrošināt mājokli. Ja uzņēmumam nebija bezmaksas dzīvojamā fonda vai hosteļa un jaunie speciālisti bija spiesti īrēt mājokli, to maksāja no darba.
Jau vairākus gadus Krievijas Federācijas valdība runā par nepieciešamību vismaz daļēji atgriezt darba likumdošanā izplatīšanu un "jaunā speciālista" statusu.
Pabalsti bijušajiem studentiem
Jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevumā, federālajā likumdošanā, Krievijas Federācijas sastāvdaļu likumos, kas saistīti ar darba attiecību sfēru, jēdziena “jauns speciālists” nav. Bet dažos normatīvajos aktos, kas regulē darba attiecības, ir definīcijas, piemēram, "jauns darbinieks" un "jauns speciālists".
Jaunāko absolventu pieminēšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir atrodama tikai 70. pantā, kurā noteikts pārbaudes laiks darbā pieņemšanai. Tajā teikts, ka testi netiek veikti tiem, kuri ir ieguvuši vidējo profesionālo izglītību vai augstāko izglītību izglītības programmās ar valsts akreditāciju un pirmo reizi savā specialitātē strādā viena gada laikā no attiecīgās profesionālās izglītības iegūšanas dienas. līmenī. Tādējādi šo definīciju var uzskatīt par oficiālu tiem, kas ir “jauni darbinieki” vai “jauni profesionāļi”.
Saskaņā ar to, lai kļūtu par dažu reģionālo programmu dalībnieku, kas atbalsta šīs darba ņēmēju kategorijas, un lai saņemtu viņiem paredzētos pabalstus, jums jāatbilst šādiem kritērijiem:
- ir izglītības diploms, ko izsniedz augstskola, kurai ir valsts akreditācija;
- sākt strādāt pirmo reizi specialitātē, kas saņemta universitātē;
- iegūt šo darbu gada laikā pēc skolas beigšanas.
Pabalsti, kas paredzēti pedagoģisko un medicīnas universitāšu absolventiem, speciālistu trūkuma dēļ pastāv daudzos Krievijas Federācijas reģionos.
Dažās Krievijas Federācijas sastāvā esošajās vienībās, kurās darbojas šādas programmas, var tikt noteiktas papildu prasības un kritēriji, kas satur darba tiesību normas un attiecas tikai uz konkrētas nozares darbiniekiem.
