Darba līgums uz noteiktu laiku ir līgums, kas tiek noslēgts uz noteiktu laika periodu. Darba devēji savā darbā algo darbiniekus, lai veiktu pagaidu darbu, piemēram, gadījumā, ja galvenais darbinieks aiziet atvaļinājumā vai kādu sezonālu darbu. Personāla personālam var rasties jautājums: kā noformēt dokumentus attiecībā uz darbinieku, kurš uz laiku ir nodarbināts.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais, kas jums jādara, ir saņemt jauna darbinieka pieteikumu. Tās saturs nekādā ziņā nedrīkst atšķirties no galvenā personāla sastādītā dokumenta. Vienīgais, ko viņš var darīt, ir precizēt, ka vēlas iegūt pagaidu darbu.
2. solis
Pēc tam izveidojiet kopijas no pases, no izglītības dokumenta, no apdrošināšanas sertifikāta, no reģistrācijas apliecības Federālajā nodokļu dienestā (TIN) un no citiem. Jums jāņem arī darba grāmata, medicīniskā izziņa (ja nepieciešams), militārais ID (ja tāds ir).
3. solis
Pēc tam sastādiet darba pasūtījumu. Jums, tāpat kā galvenajam darbiniekam, jāpiešķir personāla numurs pagaidu algotajai personai. Šī dokumenta aizpildīšanas procedūra neatšķiras no citiem pasūtījumiem, vienīgais, kas jums nepieciešams, ir norādīt, ka darbinieks tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku. Beigās parakstiet rīkojumu un nododiet to darbiniekam parakstīšanai.
4. solis
Tad noslēdziet darba līgumu. Noteikti iekļaujiet faktu, ka darbinieks ir pagaidu darbinieks. Pārbaudiet arī viņa darba periodu, tas ir, darba līguma ilgumu. To var izdarīt gan precīzā dokumenta izbeigšanas datuma veidā, gan vienkārši norādīt laika periodu, tas ir, uzrakstīt, ka darba līgums tiek noslēgts uz mēnesi (diviem mēnešiem, sešiem mēnešiem, gadu utt.)).
5. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūs nevarat noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ilgāk par pieciem gadiem, tas ir, ja jūs norādāt ilgāku laiku, darbinieks tiks nodarbināts uz nenoteiktu laiku.
6. solis
Pēc darbinieka reģistrācijas veiciet izmaiņas personāla tabulā. Lai to izdarītu, izdodiet rīkojumu. Tāpat darbinieka darba grāmatā jāveic ieraksts, kamēr nav nepieciešams norādīt, ka darbs ir īslaicīgs. Pēc atlaišanas tiek izdarīts ieraksts: "Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām."
