Dažreiz organizācijas darbā vienkārši ir nepieciešams pārcelt darbinieku uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, piemēram, veicot pagaidu darbu (līdz 2 mēnešiem). Personāla darbiniekiem var būt vairāki jautājumi: kā veikt tulkojumu un kā to dokumentēt? Vai tas vispār ir iespējams?
Instrukcijas
1. solis
Lai pārceltu darbinieku no beztermiņa darba līguma uz noteiktu laiku, nepieciešams saņemt viņa piekrišanu. Pat ja viņš to deva, jums būs jāveic atlaišanas procedūra, jo divi līgumi nevar darboties vienlaikus.
2. solis
Pārtraucot veco līgumu, jums ir jāmaksā darbiniekam kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu vai jānodrošina ikgadējais likumā noteiktais atvaļinājums ar turpmāku atlaišanu. Neaizmirstiet arī atzīmēt atlaišanu darba grāmatā.
3. solis
Jāpatur prātā, ka darbinieka pāreja no viena līguma uz otru tiek veikta ar viņa rakstisku paziņojumu divus mēnešus iepriekš.
4. solis
Pēc tam tiek sastādīts jauns darba līgums uz noteiktu laiku. Visi dokumenti, pieteikumi ir jāizdod atkārtoti. Darba pieredze šim darbiniekam sākas no jauna. Tostarp ir nepieciešams atkārtoti ievadīt personīgo karti, lietu un piešķirt personāla numuru.
5. solis
Attiecīgi mainās personāla tabula un, iespējams, atvaļinājumu grafiks. Tas viss tiek darīts tikai pēc organizācijas vadītāja rīkojuma. Darba grāmatā tiek ierakstīts jauns darba ieraksts.
6. solis
Jāpatur prātā arī tas, ka, noslēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu ar darbinieku, pārbaudes laiks netiek noteikts. Darba devējam ir jāinformē darbinieks par šādas līguma pirmstermiņa izbeigšanu vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš.
7. solis
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts ne ilgāk kā uz sešiem mēnešiem. Tas tiek sastādīts kā parasti, tas ir, divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots galvai, bet otrais paliek darba devējam.
8. solis
Darba līgums uz noteiktu laiku var būt vai nu noteikts datums, vai darba pabeigšanas datums, piemēram, sezonas darba periodos. Sākuma datums var būt arī norunātais datums; tā neesamības gadījumā darbiniekam jāsāk strādāt nākamajā dienā pēc šāda dokumenta noslēgšanas.
