Lai izvairītos no zaudējumiem konfliktu ar darbiniekiem dēļ, darba devējam jāizmanto stingri noteiktas dokumentu formas - akti, rīkojumi, līgumi. Tie ir jāparaksta savlaicīgi un jānosūta darbiniekam noteiktā veidā.
Nepieciešams
Zināšanu pamati jurisprudences jomā
Instrukcijas
1. solis
Sastādiet līgumu par darbinieka pieņemšanu darbā, kurā papildus pušu tiesībām un pienākumiem ir aprakstītas visas iespējamās konfliktsituācijas, termiņi un kārtība viņu noregulēšanai. Piemēram, situācijas ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai traumām darbā. Kādus maksājumus jūs veicat, kādā laika posmā un kādi normatīvie dokumenti tam nepieciešami.
2. solis
Konflikta gadījumā ar darbinieku, pirmkārt, nosakiet juridisko nostāju. Vajag sagatavot dokumentu kopumu, kas apstiprina jūsu nostāju. Tie var būt darba līgumi vai darbinieka parakstīti drošības norādījumi, citu darbinieku liecības. Parasti šādas situācijas rodas pēc tam, kad valsts iestādes ir pārbaudījušas organizāciju. Ja darbinieks nenosūtīja jums sūdzību, bet nekavējoties vērsās prokuratūrā vai Valsts darba komisijā, tad tiesvedība ir neizbēgama. Lai to izdarītu, noteikti izmantojiet advokāta pakalpojumus.
3. solis
Pārbaudiet darbinieka kontakta laiku par konflikta situāciju. Tos skaidri nosaka Krievijas Federācijas konstitūcija un darbinieks paraksta darba līgumā. Piemēram, saskaņā ar Art. 392, darbinieks var pieteikties individuāla darba strīda atrisināšanai trīs mēnešu laikā pēc tam, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par konfliktu. Tāpat ir noteikti konfliktu risināšanas noteikumi atlaišanas jautājumā. Darbiniekam lēmums jāapstrīd viena mēneša laikā no brīža, kad viņš saņēmis atlaišanas rīkojuma kopiju, vai pēc darba grāmatas izdošanas.
4. solis
Iesniedziet darbiniekam pretprasību. Ir vairākas situācijas, kas ļauj to izdarīt. Piemēram, darbinieka nodarītais mantiskais kaitējums organizācijai vai komercnoslēpumu atklāšana.
