Lielākā daļa cilvēku strādā tikai nolietojuma dēļ, nezinot, kas ir nedēļas nogales un brīvdienas. Viņi baidās zaudēt labu darbu un darbu kā Karlo tētis. Ja jūs nonākat līdzīgā situācijā, nekrītiet izmisumā, ir izeja, jums vienkārši detalizēti jāiepazīstas ar darba kodeksu.
Instrukcijas
1. solis
Nav noslēpums, ka daudzi no mums cieš no pārmērīga darba. Dažreiz tas notiek pat tāpēc, ka cilvēks saņem pārāk maz un ir spiests strādāt uzreiz vairākās vietās, lai nodrošinātu pienācīgu eksistenci savai ģimenei. Bieži vien darbinieks saņem labu stabilu algu un, lai to nezaudētu, kavējas, strādā bez brīvām dienām un brīvdienām. Ja atrodaties šajā pozīcijā, ziniet, ka likums ir jūsu pusē, un jūs varat novērst situāciju.
2. solis
Mūsu valsts darba likumdošana paredz attiecību formalizēšanu, kas ļauj apstrādāt. Tas ir par virsstundu darbu. Šeit ir noderīga informācija, kas palīdzēs jums aizstāvēt savas tiesības.
3. solis
Daudzi darba devēji, izmantojot darbinieka informētības trūkumu, slēdz ar viņu parastu darba līgumu, taču viņi brīdina, ka viņiem bieži nāksies kavēties, dažreiz strādāt nedēļas nogalēs. Rezultātā darbinieks, baidoties, ka viņu varētu atlaist, pastāvīgi tiek aizturēts darba vietā. Bet jums ir jāzina daži svarīgi punkti.
4. solis
Darba devējs var iesaistīt darbinieku virsstundu darbā tikai ar viņa rakstisku atļauju, un jūs rakstīsit šādu atļauju katram gadījumam, ar vienu papīru nepietiek visā darba laikā. Arī virsstundu darbam ir savs ierobežojums, tas ir ne vairāk kā 4 stundas divas dienas pēc kārtas un ne vairāk kā 120 stundas gadā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka samaksa par šādu darbu pirmajās divās stundās ir vismaz pusotra lielāka par jūsu algu un nākamajās stundās vismaz divkārša. To cilvēku kategorijai, kuriem nepieciešama paaugstināta sociālā aizsardzība (invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam utt.), Nodarboties ar virsstundu darbu ir iespējams tikai tad, ja tas nav aizliegts viņu veselības apsvērumu dēļ.
5. solis
Tomēr ņemiet vērā, ka jūs nevarat uzskatīt par virsstundu darbu, ja vienkārši pabeidzat pāris stundas darbā, lai pabeigtu savu biznesu. Darba devējs zināja, bet nedeva rīkojumus palikt darba vietā, viss notika pēc jūsu personīgās iniciatīvas. Šo situāciju nevar uzskatīt par virsstundu darbu un tā nav jāmaksā.
