Katrs darbinieks var saskarties ar nepieciešamību aizsargāt savas darba tiesības, tāpēc jums jāzina, kā rīkoties konflikta situācijā ar darba devēju. Jāatzīmē, ka katram darbiniekam ir tiesības aizsargāt savas intereses, tas ir skaidri norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos.
Instrukcijas
1. solis
Tātad saskaņā ar 352. pantu darbinieks var izmantot savu tiesību pašaizsardzību, aizstāvēt tās ar arodbiedrību organizāciju palīdzību vai sazināties ar valsts uzraudzības un kontroles speciālajiem dienestiem.
2. solis
Kas ir pašaizsardzība? Tiesību akti paredz darba ņēmēja iespēju atteikties pildīt tās darba funkcijas, kuras neparedz darba līguma saturs. To var izdarīt arī tad, ja darbs apdraud darbinieka veselību.
3. solis
Ir svarīgi, lai darbinieks vienlaikus varētu vērsties vairākās instancēs: arodbiedrībā, Valsts darba inspekcijā un prokuratūrā. Ir svarīgi atcerēties, ka tas neapdraud darba devēju, bet gan jūsu likumīgās tiesības.
4. solis
Kā pareizi sazināties ar valsts darba inspekciju? Pirmkārt, jums pareizi jāsastāda sūdzība, kurā skaidri jāformulē savas prasības pret darba devēju. Ja ir pierādījumi par jūsu tiesību pārkāpumu, pievienojiet šos dokumentus (darba līgumu, darba grāmatas kopiju utt.).
5. solis
Ir divi veidi, kā nosūtīt sūdzību inspekcijai. Pirmais ir pa pastu, ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Otrais ir personīgi to nodot inspektoram, kura pienākums ir fiksēt dokumentu nodošanas faktu viņam, otrajā eksemplārā ievietojot parakstu un numuru.
6. solis
Oficiālais termiņš šādu sūdzību izskatīšanai ir viens mēnesis.
Pārbaudījis darba devēju par darbinieku darba tiesību pārkāpšanas faktu, inspektors sastāda aktu, kurā norādīti visi esošie pārkāpumi, un izdod uzņēmuma vadītājam rīkojumu tos novērst.
