Finanšu krīzes laikā daudzi uzņēmumi izmanto atlaišanu vai sūta darbiniekus piespiedu atvaļinājumā. Bet darbiniekam ir tiesības aizstāvēt savas tiesības. Ļaujiet viņam neturēt darbu, bet viņš saņems pienākošos maksājumus, pat ja viņam par to pat ir jāvēršas tiesā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - diktofons;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Ja darba devējs nolemj atlaist no darba atlaišanas dēļ, viņam par to rakstiski jāpaziņo divus mēnešus pirms paredzamā atlaišanas datuma. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros. Parakstiet paziņojumu, norādiet parakstīšanas datumu. Viens eksemplārs paliek jūsu rokās, otrais tiek nodots darba devējam.
2. solis
Uzņēmumam jāizdod atlaišanas rīkojums personāla samazināšanas dēļ, kurā jānorāda jūsu uzvārds, vārds, patronimitāte, ieņemamā amata nosaukums saskaņā ar personāla tabulu. Dokumentā jābūt uzņēmuma zīmogam un organizācijas vadītāja parakstam. Novietojiet savu personīgo parakstu pasūtījumā pārskatīšanas laukā. Ja jūs atsakāties parakstīt dokumentu, darba devējs var sastādīt atteikuma aktu.
3. solis
Pēc uzskaitīto dokumentu parakstīšanas turpiniet pildīt savus darba pienākumus. Pēc divu mēnešu termiņa beigām saņemiet darba grāmatu savās rokās, saņemiet pienākošos maksājumus, ieskaitot atlaišanas pabalstu. Divu mēnešu laikā, reģistrējoties nodarbinātības centrā, jums tiks izmaksāti bezdarbnieka pabalsti jūsu mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
4. solis
Kad darba devējs nolemj ietaupīt uz jūsu algas, bet neplāno šķirties no jums, tad viņam ir tiesības samazināt darba laiku. Par to viņš divus mēnešus iepriekš sastāda rīkojumu un paziņojumu. Jums tie ir jāizlasa un jāparaksta. Šajā gadījumā jūs saņemsiet algas atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām, taču saglabājiet savu darbu.
5. solis
Ja darba devējs nolemj jūs atlaist, bet tajā pašā laikā apiet samaksu par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī atlaišanas pabalstu, tad viņš var lūgt jūs pēc savas gribas uzrakstīt atlūguma vēstuli. Šāda viņa rīcība būs nelikumīga, taču, ja jūs rakstāt paziņojumu pēc savas brīvas gribas, tad jums nebūs jāpieprasa nekādi maksājumi
6. solis
Ja darba devējs piespiež jūs to darīt, draud atlaist zem raksta, iegūstiet diktofonu un ierakstiet savu sarunu. Ja vērsīsies tiesā, varēsi pierādīt darba devēja vainu, saņemt nepieciešamos maksājumus, tostarp par piespiedu kavējumiem, kā arī atgūties darba vietā.
7. solis
Kad darba devējs jūs atbrīvo no darba pēc pušu vienošanās, jūs arī gūstat labumu. Priekšlaicīgas darba līguma izbeigšanas gadījumā darbiniekam ir tiesības uz atbilstošiem maksājumiem.
8. solis
Dažreiz darba devēji sertificē savus darbiniekus, un tie, kas neiztur pārbaudi, tiek atlaisti. Šo faktu darbinieki var apstrīdēt tiesā.
