Daudz kas ir atkarīgs no priekšnieka personības. Papildus cilvēka vadītā uzņēmuma vai departamenta vispārējai labklājībai vai maksātnespējai viņš var radīt daudz nepatikšanas jums personīgi vai gūt lielu labumu. Viss ir atkarīgs no tā, kādu taktiku izvēlaties.
Instrukcijas
1. solis
Rūpīgi analizējiet priekšnieka personību un izturēšanos un uzziniet, kas viņam patīk un ko viņš nevar ciest. Pēc tam jūs jutīsieties droši jebkurā situācijā. Galu galā jūs zināt, kā vislabāk popularizēt jaunas idejas vai kādu brīdi gaidīt kā vētru.
2. solis
Centieties neuztvert vadības kritiku personīgi. Cieniet sevi un īpaši sarežģītos gadījumos ķerieties pie pašironijas - tas vienmēr palīdz. Cienīgi klausieties kritiku un pēc tam apdomājiet to. Mēģiniet no tiem gūt praktiskus ieguvumus, kam vajadzētu palīdzēt profesionālajā izaugsmē. Ja jūs domājat, ka priekšnieks ir aizgājis pārāk tālu, izveidojiet pamatotu lietu un rakstiski parādiet to priekšniekam.
3. solis
Neiesaistieties tenkās un līderības diskusijās viņiem aiz muguras. Jebkurā komandā ir cilvēks, kurš agrāk vai vēlāk spēj tevi nodot.
4. solis
Saglabājiet draudzīgu sejas izteiksmi, sazinoties ar priekšnieku. Atstājiet smīnu, sarauktas uzacis un sānu izskatu smieklu terapijai pie mājas spoguļa.
5. solis
Nepārkāpiet biznesa komunikācijas robežas. Izvairieties no paaugstināta toņa biroja sienās. Mēģiniet sazināties ar priekšnieku tikai jums un pēc vārda un patronimitātes. Pārejiet uz citu attiecību formātu tikai pēc personāla vadības pieprasījuma.
6. solis
Nemēģiniet pārāk bieži piesaistīt priekšnieka uzmanību bez iemesla. Slēpties, protams, nav tā vērts, tomēr jums nav jāizrāda pārmērīga degsme.
7. solis
Ja jūs nonākat situācijā, kad varas iestādes neļauj mierīgi elpot, mēģiniet paskatīties uz notiekošo no otras puses. Jūs zināt, ka nekas vienkārši nenotiek. Vienā vai otrā veidā vienā vai otrā pakāpē jūs pats esat iemesls šādai apelācijai pie jums. Kad mainīsit visiem pierasto uzvedības veidu, pamanīsit, kā situācija sāk mainīties.
