"Mūs izvēlas, mūs izvēlas." Meklējot jaunu darbu, analizējiet sava reģiona darba tirgu, pārskatiet savu profesionālo vēsturi, esiet neatlaidīgs un reālistisks.
1. Sāciet ar darba tirgus analīzi.
1.1. Meklējiet darba vietās darba vietas, kas saistītas ar jūsu karjeras orientāciju. Rūpīgi izlasiet prasības, uzdevumus, funkcionālos pienākumus un apmaksas līmeni.
1.2. Iegūstiet pēc iespējas vairāk informācijas par sava reģiona darba tirgu no publikācijām: internetā un tajās pašās darba vietnēs jūs varat atrast pārskatus un analīzi par tendencēm darba tirgū pa reģioniem daudzās specialitātēs.
1.3. Varbūt jūs redzēsiet, ka, lai atrastu interesantu darbu, jums trūkst prasmju vai zināšanu (visbiežāk tas var būt īpašas programmas, sistēmas utt. Īpašums), kuras var iegūt, pabeidzot papildu apmācību diezgan īsā laikā.
2. Nosakiet savu tiekšanās līmeni.
2.1. Izveidojiet sarakstu ar piemērotām pozīcijām, kuras, jūsuprāt, varētu jūs interesēt. Ievērojiet nosaukumos vispārpieņemto formulējumu. Darba devēji varēs jūs vieglāk atrast pēc vajadzīgā amata standarta nosaukumiem.
2.2. Lūdzu, ņemiet vērā, ka līdzīgām vakancēm dažādās organizācijās ir atšķirīgi maksājumi, nepielūdzieties, lai atrastu lielāku ar vienādiem nosacījumiem. Viņi visi ir atšķirīgi. Galvenā atšķirība ir atbildības līmenī, pienākumu komplektā, draudzīgas uzņēmuma sociālās politikas klātbūtnē (samaksa par pusdienām, sporta klubiem utt.).
2.3. Esiet kritisks pret savu kandidatūru, ja piesakāties amatam, kuru nekad neesat ieņēmis (vēlaties hierarhijā augstāku līmeni vai vēlaties atrasties jaunā profesijā). Tas ir iespējams. Bet tam ir jābūt iemesliem: rūpīgi atlasiet visus pienākumus un prasmes no esošās pieredzes, kuras izmantosiet, lai pamatotu savu kandidatūru.
3. Ja jums ir pamats pieteikties uz vairākām dažādām pozīcijām, sagatavojiet katram atbilstošu CV.
3.1. Pat ja vakances ir gandrīz vienādas, vervētājam ir svarīgāk vispirms redzēt, kas nepieciešams viņa vakances aprakstā, un tad viņš būs gatavs novērtēt citas jūsu prasmes un iemaņas.
3.2. Katrā atsākšanā interesējošam amatam jums no savas profesionālās pieredzes jāizvēlas visatbilstošākā pieredze izvēlētajā amatā: funkcionālie pienākumi, darbības rezultāti, iegūtās prasmes.
3.3. Atstājiet vispārīgus minējumus par visiem citiem.
4. Ievietojiet savu CV darba vietnēs.
4.1. Atsākšanas formātu jums piedāvās vietne, kurā jūs nolemjat ievietot informāciju par sevi. Man šķiet, ka visefektīvākās vietnes ir https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - tai ir sava piekļuve sociālajiem tīkliem, https://www.job-mo.ru - atrast darbu Maskavas apgabalā.
4.2. Ir resursi, kas apkopo visas izsludinātās vakances, kas ir publiski pieejamas. Piemēram, 4.3. Jūs varat izmantot sociālo tīklu resursu. Tagad tā ir kļuvusi par ierastu darba meklēšanas iespēju.
4.4. Jūs varat sazināties tieši ar uzņēmumu, kas jūs interesē, pat ja tajā nav brīvu vakanču. Daudzi uzņēmumi var atļauties izvēlēties speciālistus nākotnei, veidojot datu bāzi, piedāvājot elastīgus veidus, kā "iekļūt" uzņēmumā.
5. Jūs esat izvēlējies vakanci, uz kuru esat nolēmis pieteikties.
5.1. Apsverot vakanci, kas jūs interesē, pievērsiet uzmanību, iespējams, jūsu pašreizējam CV būs jāpielāgo: labāk ir izmantot to pašu terminoloģiju savas pieredzes aprakstā, kas tiek izmantota darba aprakstā.
5.2. Dodieties uz uzņēmuma vietni. Pārbaudiet jaunumus. Ņemiet vērā, ja ir karjeras sadaļa. Cik vakanču un kāds profils. Ja ir daudz vakanču, tas var būt vai nu slikts (liela personāla mainība), vai laba (uzņēmuma attīstība). Veikt analīzi.
5.3. Skatiet, kas par uzņēmumu tiek publicēts plašsaziņas līdzekļos, ja tas ir iekļauts melnajā sarakstā. Daudzi uzņēmumi ir iesaistīti sociālajos medijos. Jautājiet apkārt.
5.4. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja darba devējs ir formulējis stingras prasības kandidātam, norādījis izsaukuma zīmes, izmantojis vārdus "tikai", "obligāti" - tad tā ir. Pazemojieties. Netērējiet sava vai sava personāla atlases laiku.
5.5. Ja netiek noteikti stingri un aizliedzoši nosacījumi, varat mēģināt piedāvāt savu nosacījumu, taču ar nosacījumu, ka nav būtisku neatbilstību, ne vairāk kā vienu vai divus, bet visam pārējam jābūt konsekventam.
6. Uzrakstiet pavadvēstuli.
6.1. Pavadvēstulei jābūt īsai un informatīvai. Rakstiet par sevi, nevis par to, cik labs un pievilcīgs ir uzņēmums, un cik ilgi jūs sapņojāt tajā strādāt. Par to jau nevienu nevada.
6.2. Motivācijas vēstules mērķis: sniegt ļoti īsu informāciju par to, ka jūsu kandidatūra atbilst noteiktajām prasībām (norādiet savu darba pieredzi nozarē un / vai līdzīgā amatā), darba pieredze ļauj atrisināt izvirzītos uzdevumus (norādīt konkrēto jūsu iepriekšējo darbību rezultāti (tas ir piemērots daudzām mārketinga pozīcijām - tirgus daļa, pārdošanas apjomi - klientu bāzes pieaugums% vai pārdošanas apjoms naudas vienībās, piesakoties augstākajai pozīcijai - uzņēmuma kapitalizācijas pieaugums utt.).
6.3. Gadījumā, ja jūs nekad neesat ieņēmis vakancei atbilstošu amatu, pierakstiet konkrēto pieredzi par attiecīgajiem darba pienākumiem, kurus jūs pastāvīgi veicāt citā amatā vai citos amatos dažādās darba vietās (jums jāuzskaita ne vairāk kā divas ļoti nozīmīgas vietas argumentācijai) …
6.4. Ja saprotat, ka neesat piemērots kādam kritērijam, uzrakstiet to vēstulē un norādiet, kāpēc nolēmāt pieteikties uz šo vakanci, pilnībā nepildot prasības. Atvainojiet, ja šis nosacījums ir neaizstājams. Vervētājs pats izlems, vai atvērt jūsu CV. Visas dekorācijas ir ievērotas.
7. Ko jūs varat.
7.1. Iepriekš minētie ir standarta noteikumi. Ja jums ir iemesls tos neievērot, pavadvēstulē ierakstiet, ka neesat gluži piemērots izvirzītajām prasībām (daudziem), bet jums ir IT (noteikti norādiet, kas tieši), kas darba devējam ļaus sāk interesēties par tevi.
7.2. Varbūt jūs varat uzrakstīt kādu ārkārtas tekstu, kas nekavējoties piesaistīs darba devēju, bet, ja tas neizdodas, neizdomājiet to, ievērojiet standarta noteikumus.
7.3. Jūs varat uzrakstīt ugunīgu vēstuli uzņēmumam, ja jums patiešām patīk uzņēmums, taču tajā pašlaik nav atvērtu vakanču. Vai arī tas ir iespējams ar jebkurām nestandarta profesijām, kas saistītas ar radošumu un radošumu. Bet jums jānorāda konkrētās priekšrocības, kuras varat dot uzņēmumam noteiktā laika posmā.
7.4. Zvaniet vai rakstiet vēstuli ar jautājumu, vai jūsu CV ir saņemts un ir pārskatīts.
8. Ko īsti nevajadzētu darīt.
8.1. Jums nevajadzētu lūgt darba devēju pavadvēstulē (vai zvanot uz norādīto tālruņa numuru) personīgai sapulcei, kurā viņam būs acīmredzams, cik labi jūs esat, un apsolīt, ka jūs noteikti tiksit galā ar darbu, lai gan jūs neatbilst vakances prasībām.
