Darbs ir svarīga mūsdienu cilvēka dzīves sastāvdaļa. It īpaši, ja viņa ir mīlēta un labi apmaksāta. Tomēr dažreiz darbinieks ir spiests atstāt savu amatu. Parakstot darba līgumu, visi darbinieki paļaujas uz ilgu un auglīgu darbību izvēlētā uzņēmuma labā. Visbiežāk cilvēki daudzus gadus strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā, taču dažkārt darbiniekam paliek neiespējami palikt savā amatā. Ko darīt, ja darba devējs jums piedāvā atteikties no brīvprātības vai gatavojas atteikt jūsu pakalpojumus pēc savas iniciatīvas?
Tas ir nepieciešams
- • Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- • darba līgums vai līgums;
- • papildu līgumi par to.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, nekrīti panikā. Jums ir mierīgi jāapsver pašreizējā situācija un jāizlemj, cik jūs interesē turpināt darbu šajā uzņēmumā. Ja situācija ir nonākusi strupceļā, tad vienīgā izeja no tās būs tieši darba līguma izbeigšana.
2. solis
Paņemiet rokā Darba kodeksu un izpētiet 13. nodaļu Darba attiecību pārtraukšana. Pamatojoties uz tā noteikumiem, pēc darba devēja iniciatīvas darbinieku var atlaist tikai dažos gadījumos.
3. solis
Uzņēmuma likvidācija
Tas ir vienīgais pamats, uz kura ir iespējams atlaist absolūti visus darbiniekus. Mierinošais ir tas, ka jūs saņemsiet atlaišanas pabalstu kā kompensāciju. Turklāt visiem darba devējiem ir jāpaziņo Nodarbinātības dienestam par gaidāmajām masveida atlaišanām. Tāpēc tā speciālistiem tiks paziņots, ka esat zaudējis darbu. Sazinieties ar savas pilsētas nodarbinātības centru. Tās speciālisti noteikti piedāvās izvēlēties vairākas piemērotas vakances. Turklāt jūs noteikti saņemsiet bezdarbnieka pabalstus, lai kompensētu ienākumu avota zaudēšanu.
4. solis
Personāla samazināšana
Mūsdienās daudzos uzņēmumos notiek reorganizācija vai darbinieku skaita optimizācija. Var gadīties, ka jūsu pozīcija var tikt samazināta. Ja saņemat šādu paziņojumu, atcerieties, ka dažiem darbiniekiem ir priekšrocības tiesības saglabāt šo vietu (mātēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, invalīdiem, grūtniecēm). Ja jums ir tiesības uz šo pabalstu, paziņojiet par to savam darba devējam.
Vai nevarat saglabāt savu nostāju? Tad darba devējam ir pienākums piedāvāt jums citu (pagaidu vai pastāvīgu) amatu. Jūs varat vai nu pamest šo opciju, vai arī pieņemt šo iespēju un turpināt strādāt uzņēmumā.
5. solis
Pušu vienošanās
Darbiniekam šī ir vēlamākā un abpusēji izdevīgākā iespēja, jo šķiršanās notiek pēc abpusējas vienošanās. Darba devējs jums piedāvās parakstīt papildu līgumu par darba līgumu, kas atspoguļo atlaišanas kārtību un noteikumus. Turklāt tas obligāti nosaka kompensācijas apmēru par darbinieka neparedzētu atlaišanu. Jūs varat saņemt vismaz 2 oficiālās algas.
