Valsts ierēdņu atlaišanas procedūrai ir vairākas pazīmes, atšķirībā no darbinieku atlaišanas procedūras, kas aprakstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Civildienesta ierēdņa atlaišanas procedūra ir aprakstīta Federālajā likumā Nr. 79 “Par civildienestu Krievijas Federācijā”.
Civildienesta ierēdņa atlaišanas pamatojums
Atbrīvojot ierēdni, tiek izbeigts nevis darba līgums, bet civildienesta līgums. Pamatojums tās izbeigšanai ir paredzēts:
- jau noslēgta līguma termiņš.
- līguma izbeigšana pēc darbinieka un darba devēja vienošanās.
- ierēdņa nāve un citi apstākļi, kuru iestāšanās nav atkarīga no līguma pušu gribas.
- atlaista vai viņa darba devēja iniciatīva.
- pāreja uz darbu citā valsts struktūrā, struktūrā vai iestādē.
- atteikums pārvietoties kopā ar organizāciju uz citu apdzīvotību.
- Krievijas pilsonības zaudēšana.
- likumā noteikto ierobežojumu un aizliegumu neievērošana.
- atkāpšanās no cita amata, kas viņam piešķirts medicīnisku iemeslu dēļ.
Pārbaudes laikā vadībai ir tiesības jebkurā laikā atlaist amatpersonu, par to rakstiski paziņojot par to 3 dienas iepriekš. Tāpat ierēdnis var atkāpties no amata, kad vien vēlas, iesniedzot pieteikumu darba devējam 3 dienas pirms atlaišanas.
Obligātais dienests pirms atlaišanas
Tāpat kā parastam darbiniekam, arī ierēdnim ir pienākums strādāt 14 dienas no dienas, kad iesniegts pieteikums par izstāšanos no civildienesta. Izņēmumi ir šādas situācijas:
- pensionēšanās;
- līguma izbeigšana, darbiniekam un vadītājam savstarpēji vienojoties;
- uzņemšana izglītības iestādē;
- veselības pasliktināšanās, kas padara neiespējamu turpināt darbu;
- ievēlēšana citā amatā;
- citi pamatoti iemesli.
Rīkojums par ierēdņa atlaišanu
Valsts iestādes personāla departamentam ir pienākums izdot rīkojumu par ierēdņa atlaišanu, pamatojoties uz viņa iesniegumu vai citu iemeslu dēļ. Tajā pašā laikā rīkojuma tekstā ir atsauces nevis uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem, bet gan uz "Civildienesta likuma" pantiem.
Darba grāmatā ieraksts par atlaišanas iemeslu un pamatojumu tiek izdarīts, atsaucoties uz "Civildienesta likuma" 33. panta punktiem. Atlaišanas dienā bijušajam ierēdnim tiek izsniegta īpaša piezīme, kas atgādina viņam ievērot noteiktus uzvedības noteikumus un nepieciešamību neizpaust informāciju, kas satur valsts noslēpumu.
Atlaišanas dienā ierēdnim ir pienākums saņemt šādus maksājumus:
- samaksa par nostrādāto periodu;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- papildu federālie, reģionālie un vietējie maksājumi.
Ja uzteikums ir saistīts ar atlaišanu, darbiniekam tiek izmaksāta atlaišanas pabalsts 4 mēnešu algas apmērā. Dažos gadījumos ierēdnis uz to var paļauties pat atlaižot no darba veselības apsvērumu dēļ.
