Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu katram darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata pēc viņa paša pieprasījuma. Bet viņam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma. Vai tas nozīmē, ka viņam ir jāstrādā šīs 2 nedēļas?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā noteiktais divu nedēļu periods ir periods, kurā darbinieks brīdina savu darba devēju par nodomu pamest darbu, un tam vispār nav pienākuma strādāt 14 dienas pirms atlaišanas. Turklāt darbinieks visu šo laiku var būt atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā vai citu pamatotu iemeslu dēļ bez darba vietas.
Šīs 2 nedēļas ar likumu nosaka kā periodu, uz kuru darba devējam būs laiks atrast aizvietojošā darbinieka aizstājēju. Šajā gadījumā atkāpšanās vēstules iesniegšanas datums šajā periodā netiek ieskaitīts.
Kādos gadījumos jūs varat pārtraukt darbu pirms 14 dienām
Darbinieks un darba devējs var savstarpēji vienoties par darba līguma izbeigšanu ātrāk kā 14 dienas pēc atlūguma vēstules iesniegšanas. Lai to izdarītu, darbiniekam savā pieteikumā jānorāda vēlamais atlaišanas datums.
Tajā pašā laikā darba devējs var arī atteikt darbiniekam pamest agrāk. Tomēr darba devējam ir pienākums lauzt darba līgumu darbinieka norādītajā dienā, ja:
- atlaišana ir saistīta ar nespēju veikt darba pienākumus (piemēram, pensionēšanās, uzņemšana izglītības iestādē un citu līdzīgu iemeslu dēļ);
- atlaišana ir saistīta ar darba devēja darba likuma, darba līguma noteikumu, koplīguma pārkāpumiem.
Darbiniekiem ir tiesības atteikties no darba 3 dienas pēc pieteikuma iesniegšanas:
- nodarbināts sezonas darbā;
- iziet pārbaudes laiku;
- strādājot saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, kas noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem.
Atkāpšanās vēstules atsaukšana
Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt atlūguma vēstuli, ja vien nav beidzies 2 nedēļu uzteikuma termiņš. Šeit ir iespējami šādi scenāriji:
- Pārejošā darbinieka vietā cits darbinieks netika uzaicināts rakstiski. Tad darba devējs nevar atteikt darbiniekam, kurš ir pārdomājis, pamest. Tāpēc, ja pēc brīdinājuma perioda beigām darba līgums nav izbeigts un darbinieks vairs neuzstāj uz atlaišanu, darba līgums turpina darboties.
- Laikā, kad atsauca atlūguma vēstuli, darba devējs jau bija rakstiski uzaicinājis citu darbinieku uz atbrīvoto amatu. Tajā pašā laikā uzaicinātajam darbiniekam nevar liegt slēgt darba līgumu, ja viņš piekrīt pārcelt uz jaunu vietu. Tāpēc pensionējies darbinieks var palikt savā vietā tikai tad, ja uzaicinātais darbinieks atsakās no piedāvājuma.
Pēdējā gadījumā darba devējs var piedāvāt citu amatu darbiniekam, kurš ir mainījis domas par atkāpšanos no amata, ja ir tāda iespēja, bet viņam nav pienākuma to darīt. Ja darbinieks piekrīt jaunai darba vietai, tad nodarbināšana notiks tikai pēc iepriekšējā darba līguma izbeigšanas.
