Darba likumdošana
Atvaļinājums
Darbu un atpūtu regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atvaļinājuma piešķiršanas un izmantošanas kārtībai ir veltīta vesela Darba kodeksa nodaļa. Parasti darbiniekam piešķir divdesmit astoņu kalendāro dienu ikgadējo atvaļinājumu. Šim noteikumam ir izņēmumi, piemēram, papildu apmaksātas brīvdienas darbiniekiem, kuri strādā darbā ar bīstamiem un kaitīgiem apstākļiem, strādā Tālajos Ziemeļos, un citiem.
Atsevišķām darbinieku kategorijām, kuru darbs ir saistīts ar darba īpatnībām, tiek piešķirts ikgadējs papildu apmaksāts atvaļinājums.
To darbinieku kategoriju saraksts, kuriem tiek piešķirts papildu ikgadējs apmaksāts atvaļinājums par īpašu darba raksturu, kā arī šī atvaļinājuma minimālo ilgumu un nosacījumus tā nodrošināšanai nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Tāpat kodekss paredz, ka atvaļinājumu piešķir darbiniekam, kurš nostrādājis sešus mēnešus, taču šim noteikumam ir arī izņēmums. Jo īpaši ir iespējams saīsināt šo periodu, vienojoties ar darba devēju.
Turklāt kodeksā paredzēts, ka ir jāuztur atvaļinājumu grafiks, kuru darbinieki sastāda atbilstoši secībai, atvaļinājumu grafiks jāapstiprina darba devējam. Atvaļinājumu grafika apstiprināšanas termiņš ir ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Atvaļinājumu grafika ievērošana ir obligāta gan darbiniekam, gan darba devējam. Dažos gadījumos ir iespējams pagarināt vai atlikt atvaļinājumu.
Arī darba devējs var atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, tomēr ir nepieciešams saņemt darbinieka piekrišanu, lai viņu atsauktu no atvaļinājuma.
Atvaļinājuma sadalīšana daļās
Iespējams atvaļinājumu sadalīt daļās. Jāatzīmē, ka, sadalot atvaļinājumu daļās visa gada garumā, vienai no daļām jābūt četrpadsmit dienām, pārējā dalīšana ir iespējama patvaļīgā secībā pēc darbinieka un darba devēja vienošanās.
Katra apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, summējot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot apmaksāto ikgadējo atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, pārsniedzot 28 kalendārās dienas, daļu var aizstāt ar naudas kompensāciju.
Nav atļauts aizstāt naudas kompensāciju par ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējām papildu apmaksātām atvaļinājumiem grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļi darbam atbilstošos apstākļos. (izņemot naudas atlīdzības izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā, kā arī šajā kodeksā noteiktos gadījumus).
