Pašreizējie darba likumdošanas akti ļauj darbiniekam izmantot atvaļinājumu uz priekšu, vienojoties ar organizāciju. Turklāt ir īpaši gadījumi, kad darba devējiem ir jānodrošina šāds atvaļinājums pēc sākotnējās nodarbināšanas.
Parasti ir nepieciešams atvaļinājums paņemt "uz priekšu", tas ir, iepriekš nenodarbinot mēnešus, kas nepieciešami tā piešķiršanai, ārkārtas dzīves apstākļu gadījumā. Dažos gadījumos darba devējiem ir jāparedz šāds atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma, taču lielākajai daļai darbinieku šādas privilēģijas tiek atņemtas, tāpēc viņiem vajadzētu paļauties tikai uz tiešā vadītāja labo gribu. Parasti uzņēmumi nelabprāt piešķir atvaļinājumu iepriekš, jo tas palielina papildu problēmu iespējamību, kas saistīta ar darbinieka atlaišanu, līdz visa iepriekš apmaksātā atvaļinājuma izstrādes brīdim.
Kam obligāti piešķir "uz priekšu" atvaļinājumu?
Parasti tiesības uz pilnīgu atvaļinājumu pēc darba līguma noslēgšanas darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu darba organizācijā. Daži darbinieki var pieprasīt atvaļinājumu pirms noteiktā perioda beigām, taču uzņēmums nevar tos atteikt. Šajās personāla kategorijās ietilpst, piemēram, sievietes, kurām pēc pieteikuma jāpiešķir atvaļinājums pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Turklāt darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību, darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu, vai vairākiem bērniem līdz trīs mēnešu vecumam, ir tiesības saņemt “uz priekšu” atvaļinājumu. Pēc darbinieka un uzņēmuma vienošanās atvaļinājumu pirms noteiktā darba laika beigām var nodrošināt jebkurš darbinieks.
Kādi ir draudi darbiniekam, ja viņam tiek piešķirts “priekšlaicīgs” atvaļinājums?
Daudzi darbinieki vienojas ar savu darba devēju par „uz priekšu” atvaļinājuma piešķiršanu ar nolūku pamest darbu tūlīt pēc šāda atvaļinājuma beigām. Šādai pieejai faktiski nav nozīmes, jo darba likumdošana aizsargā darba devējus šajā jomā, ļaujot viņiem veikt atskaitījumus no darbinieka algas to atvaļinājuma dienu dēļ, kuras jau ir apmaksātas, bet vēl nav nostrādātas. Atskaitījumus var veikt, ņemot vērā likumā noteiktos ierobežojumus, un, ja nav darbinieka piekrišanas šādas aizturēšanas īstenošanai, naudas līdzekļus var iekasēt tiesā. Tāpēc pirms atvaļinājuma apmaksas ir jāvienojas pirms termiņa tikai tad, kad patiešām pastāv zināmi objektīvi apstākļi, un darbinieks plāno turpināt darbu šajā uzņēmumā.
