Pārējo strādājošo Krievijā regulē ražošanas kalendārs. Parasti krievi katru sestdienu un svētdienu atpūšas ar piecu dienu darba nedēļu un tikai svētdienās ar sešu dienu darba nedēļu. Turklāt ir arī brīvdienas, kas dažkārt var sakrist ar nedēļas nogalēm un darbiniekiem sagādāt īstas brīvdienas.
2019. gada pirmās puses nedēļas nogale
Janvāra sākumā tradicionāli visi krievi atpūšas 8 dienas pēc kārtas (8 dienas ieskaitot). Lai nepārskaitītu 5. un 6. janvāri uz tā paša mēneša 9. un 10. darba dienu, tās tika pārceltas uz pavasari (5. janvāris - 2. maijs un 6. - 3. maijs). Papildus garajām Jaungada brīvdienām janvārī ir arī sestdienas un svētdienas. Izrādās, ka janvāris ir īsākais darba mēnesis 2019. gadā.
Īsajā februāra mēnesī ir 7 atpūtas dienas. Šī mēneša 22. diena tiek saīsināta par stundu, jo tai seko vieni svētki - Tēvzemes aizstāvju diena. Tā kā tas iekrīt sestdienā, to vajadzēja pārcelt uz pirmdienu, 25. februāri. Bet viņi to darīja nedaudz savādāk: viņi to atlika uz 10. maiju.
Nav nekā slikta, jo burtiski pēc 9 darba dienām būs garā nedēļas nogale: 8., 9. un 10. marts (no kuriem 8 ir Starptautiskā sieviešu diena, bet 9. un 10. ir sestdiena un svētdiena). Turklāt martā ir vēl 4 nedēļas nogales.
Aprīlis mūs nepriecē par brīvdienām, tāpēc mums būs jāatpūšas tikai sestdienās un svētdienās. Bet nākamajā mēnesī jūs varat panākt un pilnībā atpūsties, atklājot pavasara-vasaras vasaras kotedžu sezonu.
Nedēļas nogale būs no 1. līdz 5. maijam (1. maijs - Pavasara un darba diena), 8. - saīsināta darba diena, bet pēc tam atkal nedēļas nogale no 9. līdz 12. (9. - Uzvaras diena). Maijā ir vēl 2 nedēļas nogales. Tādējādi šogad brīvo dienu skaita ziņā maijs ir zemāks par janvāri tikai par vienu dienu.
Jūnijs mūs vairs nelutinās ar lielu svētku skaitu. Būs tikai viena - Krievijas diena, 12. jūnijs. Tajā pašā laikā 11.jūnija darba laiks būs par stundu īsāks nekā parasti. Bet jūnijā ir vēl 10 atpūtas dienas (sestdienās un svētdienās).
Gada otrās puses nedēļas nogale
Trešajā ceturksnī brīvdienas vispār nav, ir tikai nedēļas nogales. Mēs atpūšamies jūlijā: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. un 28. Augustā mēs atpūšamies 3., 4., 10., 11., 17., 18., 24., 25., 31. datumā. Septembrī nedēļas nogales būs 1., 7. un 8., 14. un 15., 21. un 22., 28. un 29. dienā.
Ceturtā ceturtdaļa mūs priecēs tikai ar vienu svētku dienu novembrī - Nacionālās vienības dienā, 4. dienā. Oktobrī mēs atpūtīsimies tikai sestdien un svētdien: 5. un 6., 12. un 13., 19. un 20., 26. un 27. dienā. Papildus 4. novembrim mēs atpūtīsimies 2., 3., 9., 10., 16., 17., 23., 24. un 30. decembrī. Būs viena diena, saīsināta par stundu - tas ir 31. decembris, īsa atelpa plkst. Jaungada priekšvakarā un pirms gatavošanās svētku mielastam. Decembrī jūs varat atpūsties arī sestdien un svētdien: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 un 29.
Kopumā 2019. gadā ar piecu dienu darba nedēļu mēs atpūšamies 118 dienas, no kurām 14 mēs atzīmējam. Papildus atpūtas dienām saskaņā ar ražošanas kalendāru katram darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējais atvaļinājums.
Padomi un triki
Plānojot atvaļinājumu, darbiniekam jāvadās pēc ražošanas kalendāra. Izvēlieties ērtāku periodu atkarībā no mērķiem: lai atpūta būtu ilgāka, vai otrādi, visas dienas visu gadu sadaliet vienmērīgi. Piemēram, janvāris, marts un maijs ir piemēroti ilgākai uzturēšanās reizei. Pieteikumā labāk norādīt atvaļinājuma sākuma datumu pēc pēdējām brīvdienām: 9. janvārī, 11. martā un 13. maijā. Jūs varat norādīt sākuma datumu pirms brīvdienām, pēc viņu skaita atvaļinājums ilgs, taču šī opcija ir piemērota tikai tiem, kas strādā 40 stundas nedēļā.
Ja vēlaties vienmērīgi sadalīt pārējo visa gada garumā, labāk ņemt 2 nedēļas, piemēram, jūlijā un divas oktobrī. Ņemiet vērā, ka atvaļinājuma laika izvēle nav iespējama visās organizācijās. Bet, ja organizācija nodrošina šādas tiesības, tad labāk tās izmantot. Dažām darbinieku kategorijām saskaņā ar likumu ir tiesības izvēlēties atvaļinājuma laiku: piemēram, sievietes pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un / vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atstāšanas, adoptētāji vecākiem līdz trim mēnešiem, kuri mācās neklātienē, nepilngadīgi, nepilnas slodzes darbinieki, kara invalīdi un citas strādnieku kategorijas. Katram darbiniekam pirms atvaļinājuma plānošanas vajadzētu precizēt savu statusu.
