Apskatīsim, kādas darba un atpūtas iespējas mums paver maija brīvdienas pašreizējā 2016. gadā. Saskaņā ar Darba kodeksu maijā ir tikai divas brīvdienas: 1. maijs - pavasara un darba diena un 9. maijs - uzvaras diena - tās ir oficiāli brīvdienas, bet mēs atpūšamies daudz vairāk, pārējās brīvdienas atliekot uz šiem datumiem un, protams, uz tradicionālo nedēļas nogales rēķina: sestdienās un svētdienās.
Saskaņā ar ražošanas kalendāru šogad pēc 29. aprīļa (piektdienas) mums ir četras brīvas dienas uzreiz: 30. aprīlis, 1. maijs, 2. maijs, 3. maijs. Šīs ir pirmās maija brīvdienas. Turklāt mūsu valdība ierosina izstrādāt īsu darba nedēļu - tikai trīs dienas: 4. maijā, 5. maijā, 6. maijā. Tad mūs atkal gaida garā nedēļas nogale: trīs dienas - 7. maijs, 8. maijs un 9. maijs - otrais maija atvaļinājums. Ir vēl viena laba ziņa: tā kā Uzvaras diena iekrīt pirmdienā, otrā darba nedēļa būs īsa - tikai četras dienas: no 10. maija līdz 13. maijam.
Apkopojot iepriekš minēto, varam secināt, ka maija pirmajā pusē darba dienas ir dienas no 4. līdz 6. maijam (trīs dienu darba nedēļa) un 10. līdz 13. maijs (četru dienu darba nedēļa), visas pārējās dienas ir brīvdienas.. Turpmāk no 16. maija darba dienas un nedēļas nogales notiks pēc ierastā grafika.
Bieži rodas jautājums, vai ir izdevīgi maijā ņemt ikgadēju atvaļinājumu vai tā daļu?
Maksājuma ziņā tas nav izdevīgi, jo 2016. gada maijā ir tikai 19 darba dienas. No ilguma viedokļa tas ir izdevīgi, jo brīvdienu dēļ jūs varat ievērojami pagarināt atvaļinājumu.
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt otro gadījumu. Ikgadējais atvaļinājums, ja tas iekrīt svētku dienā, tiek pagarināts uz tā rēķina. Tādējādi maijā ir divas brīvdienas (1. un 9.), tādēļ, ja uz tām iekrīt ikgadējais atvaļinājums, to pagarinās par atbilstošo dienu skaitu. Piemēram, kad no 4. maija atvaļinājumā dodaties 7 kalendārās dienas, jūs atpūšaties nevis 10. maijā, bet 11. maijā ieskaitot, tikai "iejauktu" svētku dēļ.
Visizdevīgākais variants ilguma ziņā ir organizēt ikgadēju atvaļinājumu, kurā ietilpst 1., 2., 3. maijs pēc kārtas, jo atvaļinājums 1. maijā iekritīs brīvdienās, un tāpēc atvaļinājums tiks pārcelts uz nākamo dienu 2. maijā, kas jau ir brīvdiena. Parādīsim ar piemēru, kas tas ir pilns: pieņemsim, ka esat plānojis atvaļinājumu no 25. aprīļa uz 7 kalendārajām dienām. Kas notiks beigās? Tā kā 1. maijs ir brīvdiena, pārējais no tā tiek pārcelts uz 2. maiju, kas jebkurā gadījumā ir brīva diena, bet ne brīvdiena, tāpēc tā tiek skaitīta kā atvaļinājuma diena - tāpēc jūsu atvaļinājums ilgs no 25. aprīļa līdz maijam 2. Tas ir, brīvdiena 2. maijā jums tiks uzskatīta par atvaļinājuma dienu, savukārt visiem pārējiem tā ir brīva diena. Šajā gadījumā jūs "zaudējat" vienu atpūtas dienu un 4. maijā kopā ar kolēģiem dodaties uz darbu.
Apkopojot iepriekš minēto, mēs uzsveram sekojošo: lai "pagarinātu" gada atvaļinājumu maija brīvdienu dēļ, visizdevīgāk ir plānot atvaļinājumu datumiem no 4. maija, 10. maija vai 16. maija.
Turklāt ir plaši izplatīta prakse organizēt neapmaksātu atvaļinājumu darba dienās "starp" brīvdienām. Šajā gadījumā aizpildiet pieteikumu tikai par darba dienām (piemēram, no 4. maija līdz 6. maijam - trīs dienas, no 10. maija līdz 13. maijam - uz četrām dienām). Nepievienojiet šīm brīvdienām nedēļas nogales, jo kopējais neapmaksāto atvaļinājuma dienu skaits (vairāk nekā 14 darba gadā) samazina ikgadējo atvaļinājuma dienu skaitu.
