2015. gada ražošanas kalendārā mums ir daudz brīvu dienu maijā. Izdomāsim, kuras dienas mums būs darba dienas, un kuras brīvas dienas, un kā jūs varat "pagarināt" savas brīvdienas, atvaļinot darbā.
2015. gada maijā mēs atpūšamies 4 dienas (no 1. līdz 4. maijam), pēc tam strādājam 4 dienas (no 5. līdz 8. maijam), tas ir, no otrdienas līdz piektdienai, turklāt astotajā dienā darba diena tiek samazināta par 1 stundu, tad mēs atpūšamies 3 dienas (no 9. līdz 11. maijam), pēc tam strādājam no 12 līdz 15 (no otrdienas līdz piektdienai). Maija otrajā pusē brīvdienas nav iekļautas, tāpēc tās notiks pēc "klasiskā" scenārija: piecas darba dienas un divas brīvdienas.
Lai "paildzinātu" nedēļas nogali, starp maija brīvdienām, vienojoties ar darba devēju, var izsniegt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vai atvaļinājumu bez atalgojuma.
Ja vēlaties plānot neapmaksātu atvaļinājumu maija sākumā, tad rakstiet pieteikumu tikai par darba dienām: piemēram, no 5. līdz 8. maijam (4 dienas) vai no 12. līdz 15. maijam (4 darba dienas). Nepievienojiet neapmaksātam atvaļinājumam "papildu" dienas, jo kopējais neapmaksāto atvaļinājumu dienu skaits var samazināt ikgadējo atvaļinājumu, ja to ir vairāk nekā 14. Un tas jums nav izdevīgi.
Lai ieplānotu ikgadējo atvaļinājumu šiem datumiem, lūdzu, ņemiet vērā, ka ikgadējais atvaļinājums tiek skaitīts kalendāra dienās, un atvaļinājuma dienās ietilpst gan darba dienas, gan nedēļas nogales - viss, izņemot brīvdienas. Ikgadējais atvaļinājums tiek pagarināts par brīvdienu skaitu. Saskaņā ar Darba kodeksu 2015. gada maijā ir tikai divas brīvdienas - šī ir 1. maija (pavasara un darba diena) un 9. maija (uzvaras diena), un 4. un 11. maijs ir tikai brīvdienas.
Piemēram, ja plānojat atvaļinājumu no 27. aprīļa uz 7 kalendārajām dienām, tad atvaļinājums iekrīt svētku dienā 1. maijā, kā dēļ atvaļinājums tiek pagarināts par 1 dienu. Tomēr nedēļas nogale 4. maijā jums tiks uzskatīta par atvaļinājuma dienu, savukārt visiem pārējiem tā ir brīva diena. Tādējādi jūs "zaudējat" vienu atpūtas dienu un pēc svētkiem kopā ar visiem dodaties uz darbu 5. maijā.
Izdevīgāka situācija ir gada atvaļinājuma izsniegšana 7 kalendārajām dienām no 5. maija - šajā gadījumā atvaļinājums tiek pagarināts par 1 dienu, tas ir, jūs atpūšaties 12. maijā par 9. maiju un dodaties uz darbu 13. maijā.
Ja maija pirmajā pusē vēlaties izmantot 14 kalendāro dienu atvaļinājumu, tad piesakieties nevis no 1., bet no 5. maija (pirmās darba dienas) - tad uz darbu dosieties 20. datumā.
Un vēl viens patīkams "bonuss": 30. aprīlis - pirmssvētku darba diena saīsināta par 1 stundu, kā arī 8. maijā.
Priecīgus svētkus un priecīgus svētkus!
