Katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, kura laiks ir noteikts attiecīgajā grafikā. Ja atvaļinājums iekrīt atvaļinājumā, tad tā ilgums jāpalielina par svētku dienu skaitu. To regulē darba likumdošanas normas.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapa T-6 formā;
- - grāmatvedības un personāla dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka atvaļinājuma periods ir norādīts atvaļinājuma grafikā; tā ilgumam jābūt 28 kalendārajām dienām. Personāla virsnieks uzraksta darbiniekam paziņojumu par gaidāmo ikgadējo atvaļinājumu. Grāmatvedis sastāda aprēķina piezīmi (veidlapa T-60), kurā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda. Skaidras naudas summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz periodu, par kuru tiek nodrošinātas galvenās brīvdienas. Ja darbinieks uzņēmumā strādā vairāk nekā gadu, tad viņam tiek pieņemti 12 kalendārie mēneši. Ja speciālists uzņēmumā ir reģistrēts uz laiku, kas ir mazāks par norādīto, tad tiek ņemts vērā viņa darba funkcijas veikšanas periods.
2. solis
Lai izsniegtu atvaļinājumu, darbiniekam jāizmanto pasūtījuma veidlapa T-6. Tajā ietilpst uzņēmuma nosaukums, pilsēta, kurā tas atrodas. Pasūtījums ir numurēts un datēts. Administratīvajā daļā jāiekļauj darbinieka personas dati, viņa personāla numurs, amats, dienesta (nodaļas) nosaukums, kurā viņš strādā. Atvaļinājuma dienu periods un skaits tiek norādīts saskaņā ar atvaļinājuma grafiku. Pasūtījumu apliecina direktora paraksts. Speciālistam jāiepazīstas ar dokumentu, uz paziņu līnijas ievietojot parakstu un datumu.
3. solis
Ja atvaļinājums iekrīt svētku dienās (nestrādājošās), tad speciālists var pagarināt vai atlikt ikgadējo atvaļinājumu. Lai to izdarītu, viņam vajadzētu uzrakstīt direktoram adresētu paziņojumu ar lūgumu pagarināt vai atlikt galveno atvaļinājumu. Dokuments ir datēts, paraksta darbinieks. Dokumenta saturs norāda dienu skaitu, par kuru nepieciešams pagarināt vai atlikt atvaļinājuma dienas. Pieteikumu apstiprina uzņēmuma vadītājs.
4. solis
Gadījumā, ja atvaļinājums tiek pagarināts vai atlikts sakarā ar to, ka tā dienas iekrita brīvdienās, direktoram jāizdod rīkojums. Tas ir sastādīts jebkurā formā, un tam jāatbilst biroja darba noteikumiem.
5. solis
Atvaļinājuma pagarināšanas vai nodošanas laikā tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas apstiprinātajā atvaļinājuma grafikā, darbinieka personiskajā kartē, viņa personīgajā kontā.
6. solis
Darbiniekiem ir tiesības uz papildu atalgojumu par brīvdienām, kuras apmēru nosaka koplīgums un darba devēja iespējas. Darbiniekiem, kas atrodas svētku dienā svētku atvaļinājumā, nav tiesību uz šādiem maksājumiem.
