Regulāram atvaļinājumam tiek garantētas atpūtas dienas, kas katru gadu jānodrošina vismaz 28 kalendāro dienu apjomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļa). Jebkurš darbinieks var izmantot atvaļinājumu pa daļām, bet vienai tā daļai jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 1. daļa).
Nepieciešams
- - atvaļinājuma grafiks;
- - vienošanās ar darba devēju;
- - izziņa darba devējam.
Instrukcijas
1. solis
Lai saņemtu atvaļinājumu pa daļām, pirms atvaļinājuma ieplānošanas jums ir jāvienojas par šo lēmumu ar uzņēmuma vadītāju. Grafiks tiek sastādīts decembrī vai maksimāli janvārī pēc Jaungada brīvdienām.
2. solis
Nepieciešams sastādīt divpusēju līgumu starp darbinieku un darba devēju par atvaļinājuma otrās daļas izmantošanu pa daļām. Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības izmantot atlikušās atvaļinājuma dienas vismaz vienu dienu nedēļā, bet pirms vienas vai vairāku atlikušo dienu izmantošanas darba devējam par to rakstiski jāpaziņo vismaz trīs dienas pirms faktiskajām atpūtas dienām.
3. solis
14 atvaļinājuma dienas, kas likumā noteiktas kā viena nedalāma daļa, tiek sadalītas un nodrošinātas saskaņā ar uzņēmumā sastādīto atvaļinājumu grafiku. Katrs darbinieks tiek iepazīstināts ar saņemšanas grafiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).
4. solis
Jūs varat doties atvaļinājumā ārpus grafika jebkurā jums ērtā laikā: nepilngadīgi darbinieki, grūtnieces pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās līdz pusotram vai trim gadiem, vīri, kuru sievas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, laulātie militārais personāls, ja vīrs vai sieva ir atvaļinājumā. Darba likumdošana neparedzēja šādu pabalstu citām darbinieku kategorijām.
5. solis
Piemēram, nepilngadīgo atvaļinājums ir 31 kalendāra diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants). 14 dienas ir nedalāmas brīvdienas, 17 dienas ir tā atvaļinājuma daļa, kuru var sadalīt 1, 2 vai vairākās daļās. Ja vēlaties, darbiniekam ir tiesības visu gadu pavadīt visas 17 dienas, vienu dienu vienlaikus. Invalīdu atvaļinājums nevar būt mazāks par 30 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 23.-FZ pants un 183. pants), 14 ir nedalāma daļa, 16 ir dalāma daļa. Tādā pašā veidā jūs varat aprēķināt jebkuras kategorijas darbinieku atvaļinājumu.
6. solis
Ja darbiniekam ir paredzēts nodrošināt papildu atvaļinājuma dienas, piemēram, darbam sarežģītos, kaitīgos un bīstamos apstākļos, tad šīs dienas tiek pieskaitītas nākamajam ikgadējam atvaļinājumam un tiek sadalītas jebkurā dienu skaitā, bet viena daļa no pārējām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.
