Darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju ir iespējama pēc darba devēju vienošanās un pozitīva darbinieka lēmuma. Pārcelšana uz citu uzņēmumu ir atļauta, atlaižot no iepriekšējās darba vietas un uzņemot jaunu amatu saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Pārceļoties jaunajam darba devējam nav tiesību noteikt speciālistam pārbaudes laiku, kas ir nostiprināts likumdošanā.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - pasūtījuma veidlapas (veidlapas T-8 un T-1);
- - pieteikuma veidlapas (par atlaišanu, uzņemšanu);
- - biznesa vēstuļu formas (pieprasījums, paziņojums, atbilde);
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmumu dokumenti un zīmogi.
Instrukcijas
1. solis
Ja pārcelšanas iniciators ir darba devējs, uzņēmuma direktoram, kurš vēlas pieņemt darbā darbinieku, jāuzraksta izmeklēšanas vēstule, kas adresēta vienīgajai tā uzņēmuma izpildinstitūcijai, kurā darbinieks strādā. Vēstulē ir norādīts datums, no kura jaunais darba devējs plāno pieteikties speciālista pieņemšanai darbā, kā arī amats un nodaļa (dienests, struktūrvienība), kur darbinieks ir nepieciešams. Pieprasījumā vadītājs var lūgt pašreizējo darba devēju uzrakstīt un nosūtīt darbiniekam aprakstu.
2. solis
Pēc vienošanās ar speciālistu uzņēmuma, kurā darbinieks šobrīd veic darba funkcijas, direktoram jānosūta atbildes vēstule nākamajam darba devējam. Tajā viņam jāraksta par savu pozitīvo lēmumu attiecībā uz pārcelšanu un jāsaņem darbinieka piekrišana šādai procedūrai.
3. solis
Tagad darbiniekam ir jāuzraksta paziņojums, kas adresēts uzņēmuma direktoram, kurā viņš ir reģistrēts. Tajā viņam jāizsaka savs lūgums atlaist no uzņēmuma un pāriet uz citu uzņēmumu. Pieteikumu paraksta darbinieks un paraksta vienīgā izpildinstitūcija.
4. solis
Kad tulkošanu uzsāk pats speciālists, viņam jāuzraksta paziņojums, kas adresēts organizācijas vadītājam. Pēc dokumenta izskatīšanas uzņēmuma direktoram jānosūta paziņojuma vēstule darba devējam, kuram darbinieks vēlas strādāt. Tajā vienīgā izpildinstitūcija paziņo uzņēmuma vadītājam, ka darbinieks ir izteicis lūgumu par pāreju uz šo uzņēmumu, kā arī iegūst speciālista piekrišanu.
5. solis
Atlaišanas no uzņēmuma procedūra ir šāda. Tiek izdots rīkojums (tiek izmantota veidlapa T-8), personīgā karte tiek aizvērta un darbinieka darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu no darba ar pārsūtīšanu. Informācijā par darbu ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu, tiek uzlikts zīmogs, atbildīgās personas paraksts. Grāmatvedība maksā naudu, kas pienākas pēc atlaišanas.
6. solis
Pēc darba grāmatas saņemšanas speciālistam jāuzraksta paziņojums, direktoram jāizdod rīkojums (veidlapa T-1). Darba līgums ar darbinieku tiek noslēgts uz vispārēja pamata (nenosakot pārbaudes laiku). Turklāt darba devējam nav tiesību atteikties pieņemt darbā darbinieku, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pārkāpjot likumu, tiks piemēroti sodi.
