Ja jūsu darba pienākumi, darba vieta un veids, amata nosaukums un atalgojuma apmērs ir mainījušies, tas nozīmē, ka esat pārcelts uz citu pastāvīgu darbu. Vai tulkojums ir pareizs?
Instrukcijas
1. solis
Pārcelšanu var veikt pēc darbinieka pieprasījuma vai pēc darbinieka un darba devēja vienošanās. Pirmajā gadījumā tiek rakstīts iesniegums ar lūgumu par pāreju uz vakanto amatu, otrajā tiek sastādīts darba piedāvājuma akts un tiek sastādīta vienošanās par darba līguma grozīšanu.
2. solis
Parasti darbinieks izsaka vēlmi (raksta pieteikumu) par pārcelšanu, uzlabojot būtiskos darba apstākļus. Tas var būt augstāk apmaksāts amats, darba vietas atrašanās vieta tuvāk dzīvesvietai, dienesta pienākumu apjoma samazināšanās, darba veikšana izglītības pamatprofilā utt.
Ja rodas vēlme pārnest līdz ar darba apstākļu pasliktināšanos, pieteikumā labāk atspoguļot tā iemeslu.
Pieteikums par pastāvīgu pārcelšanu uz vakanto amatu tiek rakstīts jebkurā formā, kas adresēts organizācijas vadītājam. Vēlams tajā norādīt tās savas īpašības, kas ļauj pieteikties uz šo amatu.
3. solis
Ja iniciatīva par pārcelšanu nāk no darba devēja, ir iespējamas divas iespējas:
• paaugstināšana augstākā amatā;
• pāreja uz zemāk apmaksātu amatu.
4. solis
Kad uzņēmumā ir atbrīvots jebkura līmeņa vadītāja amats, personāla vadības dienests uz uzņēmuma vadītāja vārdu sagatavo iesniegumu. Tas sniedz detalizētu pamatojumu darbinieka iecelšanai šajā amatā. Ļoti svarīga ir tāda informācija kā pretendenta izglītība, darba pieredze, sasniegumi iepriekšējā darba vietā, atlīdzības pieejamība, vecums, padziļināti apmācības kursi utt.
Pēc pretendenta personas lietas izpētes, intervijas veikšanas vadītājs apstiprina vai noraida iesniegumu.
5. solis
Nepieciešamība pāriet uz zemāk apmaksātu amatu rodas šādos gadījumos:
• neiespējamība turpināt darbu iepriekšējā amatā veselības apsvērumu dēļ vai sertifikāta dēļ;
• darbinieku vai darbinieku skaita samazināšana.
Ja ir nepieciešama šāda pārcelšana, darbiniekam rakstiski tiek piedāvāts cits, zemāk apmaksāts darbs (darba piedāvājuma akts). Piekrišanas gadījumā darbinieks paraksta aktu ar savu roku.
Ieraksta piemērs aktā: "attiecībā uz piedāvāto amatu … … es dodu savu piekrišanu". Zemāk ir numurs un paraksts.
6. solis
Personāla nodaļas speciālists, saņēmis organizācijas vadītāja apstiprinātu paziņojumu vai aktu, sastāda visus nepieciešamos dokumentus:
• pasūtījums T-5 veidlapas personālam;
• papildu vienošanās par darba līgumu;
• izdara ierakstu darba grāmatā;
• izdara ierakstu personīgajā kartē T-2.
Darbinieks iepazīstas ar visiem dokumentiem pret parakstu.
