Pāreja uz citu darbu ir pastāvīgas vai īslaicīgas izmaiņas darba ņēmēja darbībā un (vai) struktūrvienībā, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā), turpinot strādāt ar to pašu darba devēju, kā arī pārcelšanās uz darbu citā jomā kopā ar darba devēju.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms ir jāizvērtē šī lēmuma plusi un mīnusi, lai novērtētu, vai jaunā pozīcija jums ir piemērota. Galu galā virzība uz priekšu vienmēr ir ceļš uz kaut ko labāku. Pārejot uz jaunu amatu, jums jānoskaidro, vai jaunais amats atbilst jūsu izglītības līmenim, jūsu prasmēm, ir arī vērts uzzināt, cik daudz mainīsies veiktās darba funkcijas, palielināsies vai samazināsies algas apmērs, kur darba vieta atradīsies utt. Pēc šo organizatorisko jautājumu risināšanas jūs varat pieņemt lēmumu par pārskaitījumu.
2. solis
Rakstiski darba devējam adresējot savu vēlmi pāriet uz citu amatu vai doties strādāt pie cita darba devēja. Pārceļoties pie cita darba devēja, tiek izbeigts darba līgums iepriekšējā darba vietā.
Tas neprasa darbinieka piekrišanu, lai viņu pārvietotu no tā paša darba devēja uz citu darbavietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā apgabalā, uzticot viņam darbu pie cita mehānisma vai vienības, ja tas nenozīmē izmaiņas darba nosacījumos. darba līgumu, ko nosaka puses.
3. solis
Pēc vienošanās ar darba devēju par visiem pārcelšanas nosacījumiem darbinieku var pārcelt uz citu amatu, kas pareizi jāformalizē, izdodot rīkojumu par iecelšanu jaunā amatā, izdarot ierakstu darba grāmatā, noslēdzot līgumu par mainot darba līguma noteikumus.
Tas neprasa darbinieka piekrišanu no tā paša darba devēja pārcelt uz citu darbavietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā apgabalā, lai viņam uzticētu darbu pie cita mehānisma vai vienības, ja vien tas nenozīmē izmaiņas darba nosacījumos. darba līgumu, ko nosaka puses.
