Medicīnisko rādītāju un citu iemeslu dēļ darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu struktūrvienību. Turklāt tai jāatrodas tajā pašā apgabalā, kur pašreizējā speciālista darba vieta, viņa darba funkcijai nevajadzētu būtiski atšķirties no pienākumiem, kas pildīti ieņemamajā amatā.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka rakstiska piekrišana pārcelties uz citu darba vietu nav nepieciešama, taču ir jāievēro nosacījums, lai nemainītos darba līgumā ar darbinieku noteiktās tiesības un pienākumi. Lai veiktu speciālista pārcelšanu uz citu darbu, struktūrvienībai, uzņēmuma direktoram jāizdod attiecīgs rīkojums. Tās sagatavošanas pamats ir struktūrvienības, kurā strādā šis speciālists, vadītāja piezīme. Dokuments tiek nosūtīts atlīdzībai uzņēmuma pirmajai personai, kura piekrišanas gadījumā piestiprina rezolūciju ar datumu un parakstu.
2. solis
Ja iniciatīva pārcelties uz citu darba vietu nāk no darbinieka, viņam jāuzraksta iesniegums ar lūgumu pāriet uz citu amatu, struktūrvienību, savukārt darbinieka darba funkcija nemainās. Speciālists paraksta dokumentu un uzliek tā uzrakstīšanas datumu. Režisors pieteikumam pievieno arī datumu un parakstu.
3. solis
Sastādiet pasūtījumu, kura galvā uzrakstiet pilnu un saīsinātu uzņēmuma nosaukumu, norādot tā organizatorisko un juridisko formu. Norādiet dokumentam publikācijas numuru un datumu, uzrakstiet pilsētas nosaukumu, kurā atrodas organizācija. Norādiet pasūtījuma priekšmetu, kas šajā gadījumā atbilst darbinieka kustībai. Aprakstiet dokumenta noformēšanas iemeslu, iemeslu, kāpēc šis darbinieks tiek pārvietots uz citu darba vietu, struktūrvienību. Administratīvajā daļā ievadiet speciālista uzvārdu, vārdu, uzvārdu, personāla numuru, ieņemamā amata nosaukumu un amata nosaukumu, struktūrvienību, kurā viņš tiek pārcelts. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
4. solis
Darba līgumam nav nepieciešams sastādīt papildu vienošanos, jo galvenā darbinieka darba funkcija nav mainījusies. Darbinieka darba grāmatā nav nepieciešams izdarīt ierakstu par pārcelšanu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā.
