Krievijas Federācijas darba likumdošana uzliek par pienākumu darba devējam maksāt darbiniekam par mācību atvaļinājumu. Savukārt darbiniekam, kurš apvieno darbu ar apmācību, ir tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību, ja: viņš pirmo reizi iegūst izglītību vai jau ir ieguvis profesionālo izglītību, bet darba devējs viņu sūta apmācībai (kas jāformalizē apmācībā) starp darba ņēmēju un darba devēju rakstiski). Darba atvaļinājums tiek apmaksāts, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas tiek aprēķināta no pēdējo 12 mēnešu algas.
Nepieciešams
- Lai apmaksātu mācību atvaļinājumu, tas ir pareizi jāsakārto. Dokumenti mācību atvaļinājuma reģistrēšanai:
- 1. Darbinieka iesniegums izglītības atvaļinājuma nodrošināšanai;
- 2. Palīdzības zvans no izglītības iestādes
- 3. Rīkojums par atvaļinājuma iecelšanu (Saskaņā ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1 "Par vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka uzskaitei un atalgojumam" jābūt vienotai Nr. T-6)
- 4. Ja vidējā izpeļņa saglabājas mācību atvaļinājuma periodā, tad atvaļinājuma algas aprēķins;
- 5. Apstiprinājuma apliecība no izglītības iestādes;
- 6. Pieteikums par biļešu izmaksu atmaksu (ar pievienotām biļetēm) gadījumos, kurus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss (173. pants)
- 7. Pieteikums par darba nedēļas samazināšanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos.
- Aprēķinot mācību atvaļinājumu, darba devējam jāvadās:
- 1. Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- 2. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku";
- 3. Krievijas Federācijas nodokļu kodekss
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, studiju laikā jāaprēķina atvaļinājuma nauda. “Visus atalgojuma sistēmas paredzētos maksājumus (neatkarīgi no šādu maksājumu avota: no peļņas pēc nodokļu nomaksas vai uz izdevumu samazināšanas rēķina utt.) 12 mēnešus pirms mēneša, kurā sākas mācību atvaļinājums, mēs dalām ar 12 un ar 29, 4. Tādējādi mēs iegūstam vidējo dienas izpeļņu, tad reizinām to ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, saņemam atvaļinājuma naudas summu, ieturam iedzīvotāju ienākuma nodokli un samaksājam darbiniekam ne vēlāk kā 3 dienas pirms studiju sākuma. Aprēķinot vidējo izpeļņu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 "Par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku".
2. solis
Pēc tam darba devējam ir jāmaksā piemērojamie nodokļi. “Attiecībā uz ienākuma nodokli atvaļinājuma nauda, kas saistīta ar mācību atvaļinājumu, kā arī ceļa izdevumi tiek ņemti vērā darbaspēka izmaksās (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 13. punkts), ja to paredz Darba kodekss Krievijas Federācijas. Ja darba devējs nodrošina (koplīgumu vai darba līgumu) vidējās izpeļņas izmaksu par mācību atvaļinājumu, personām, kuras saņem otro augstāko izglītību vai institūcijās, kurām nav valsts akreditācijas, un citām kompensācijām, kas nav paredzētas Darba likumu kodeksā. Krievijas Federācija, tad šādi izdevumi netiek iekļauti izdevumos, kas samazina ar nodokli apliekamo peļņu, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas nodokļu kodeksa 270. pantu.
3. solis
"Maksājuma summas saistībā ar mācību atvaļinājumu ir pakļautas apdrošināšanas prēmijām, kā arī apdrošināšanas prēmijām par obligāto apdrošināšanu pret rūpnieciskiem negadījumiem un arodslimībām."
