Saskaņā ar darba likumdošanas normām darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem par darbnespējas dienām. Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, saņemot sadzīves traumas, jāvadās pēc Krievijas Federācijas FSS vēstules Nr. 02-18 / 07-1243. Saskaņā ar šo dokumentu pabalstu aprēķina un izmaksā no pirmās invaliditātes dienas tādā apmērā, kāds pienākas konkrētam speciālistam.
Tas ir nepieciešams
- - kalkulators;
- - ražošanas kalendārs;
- - algas aprēķins par periodu;
- - Krievijas Federācijas Federālā drošības dienesta vēstule Nr. 02-18 / 07-1243;
- - darbnespējas lapa.
Instrukcijas
1. solis
Pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis darbnespējas lapu, turpiniet aprēķināt pabalstus. Vispirms definējiet aprēķina periodu. Parasti tam tiek ņemts kalendārais gads, bet ar nosacījumu, ka darbinieks uzņēmumā strādā ilgāk par 12 kalendārajiem mēnešiem. Ja speciālists konkrētos uzņēmumos oficiālos pienākumus veic mazāk nekā noteikts laiks, tad norēķinu periodam jāņem laiks, no kura viņš faktiski ir reģistrēts organizācijā.
2. solis
Tagad aprēķiniet vidējās izpeļņas summu. Lai to izdarītu, aprēķiniet algu par aprēķina periodu. Saskaitiet visus faktiskos maksājumus. Veicot to, izmantojiet algas sarakstu. Iekļaujiet algu, prēmijas (gada, mēneša, ceturkšņa). Tas ir, visas atlīdzības ir pastāvīgas. Izslēdziet tikai vienreizējus maksājumus. Tas, piemēram, materiālā palīdzība, sociālie pabalsti bērna piedzimšanas brīdī.
3. solis
Daliet maksājumu summu ar kopējo norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu. Rezultāts ir vidējā izpeļņa, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus. Ja darbinieks gūst mājsaimniecības traumu, darbnespējas dienas tiek apmaksātas no dienas, kad speciālists vērsās medicīnas iestādē.
4. solis
Izmantojiet darbinieka invaliditātes apliecību. Reiziniet slimības atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu ar vidējo izpeļņu. Saņemtā summa tiek pilnībā izmaksāta tiem speciālistiem, kuru darba pieredze ir lielāka par astoņiem gadiem. Ar esošo darba pieredzi no pieciem līdz astoņiem gadiem darbiniekiem tiek maksāta darbnespēja 80% apmērā. Ja darbinieka darba pieredze ir no trim līdz pieciem gadiem, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas. Ja darba laiks ir no viena līdz trim gadiem, darba nespējas dienas tiek apmaksātas ar likmi 50%. Ja darbiniekam ir mazāka nekā gada pieredze, slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz 30% no vidējās izpeļņas.
